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如何加强专业技术人才队伍建设 人才是企业发展的第一资源 , 也是最重要的资源 , 企业能否 更好的发展主要取决于对人才的利用和人才队伍的建设。 随着国内建筑市场的不断完善， 市场竞争层次和水平也不断提升， 为了保障企业的长期发展 , 加强专业技术人才队伍建设，大力开发专 业技术人才资源是企业长期的一项重点工作， 主要从人才的管理、培养、激励、教育等几方面入手 , 为企业的可持续发展打下夯实的基础。 一、转变观念，提高认识，营造适应人才发展的管理环境 建设企业专业技术人才队伍， 首要的是转变观念， 要提高对专业技术人才地位和作用的认识，树立现代人才管理的新思路、新观念。 一是树立德才兼备德为先的人才观， 用人要以德为先， 德厚才弱的人可育可用， 才高无德的人位置越高危害越大。 要确实做到任人唯贤， 拓宽用人思路， 打破论资排辈， 通过用德、 勤、能、绩、廉考察人才，把德才兼备、 业绩突出和群众公认的人选拔到项目各类管理岗位，使其成为工程技术管理的重要力量。 二是坚持正确的用人导向， 要坚持以素质论人才， 凭业绩用干部，让想干事的人有机会， 能干事的人有舞台，要科学客观地评价人才，用人之长，突出能力，不求全责备，同时要理解人才的成长规律，不以一时得失论成败。 - 1 - 三是加强企业文化建设，努力形成“尊重劳动、尊重知识、 尊重人才”的良好氛围，充分体现以人为本、 人情关怀和人性化