佳电公司员工手册资料.pptVIP

东莞市佳电电子科技有限公司员工手册 第一章 总则 第一条 公司简介 佳电公司（下称公司），主要生产DVD、VCD、CD、收录机、收单机等产品，主要销往欧美市场。公司坚持“人为本，创天下”的核心理念，接纳和培养各类优秀人才，成为员工施展才华的平台。公司本着为股东、为员工、为客户、为社会负责的态度，加强基础管理、拓展经营业务，实现长远发展目标。 第二条 员工准则 热情--以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 勤勉--在工作中勤勉敬业、恪(ke)尽职守。 诚实--诚信对人、对事，反对文过饰非、虚假和浮夸作风。 服从--遵守公司规章制度、服从工作安排、按时完成本职工作。 整洁--保持良好的职业形象、保持工作环境的整洁与美观。 第三条 生效、修订与解释 1、本手册汇编了公司人事、行政、财务等基本制度，规定了公司员工的权利及义务，是公司员工的行为准则。 2、本手册经公司职工大会或职工代表大会通过后生效，并由职工大会或职工代表大会修订。 3、本手册的解释权归属于公司人力资源部。 4、本手册印制成册发放给公司员工，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。 第二章 员工招聘 第四条 录用原则 1、公司根据经营发展需要招聘员工。 2、公司本着公开、公平、公正原则招聘优秀适用人才，无民族、种族、宗教信仰、性别等差别。 3、公司招聘员工实行笔试与面试相结合，以面试为主。 第五条 录用条件 1、新聘员工实行试用期制度，试用期限按照现行国家法律、法规规定执行。 2、新聘员工试用期满时，由所在部门主管和公司人力资源部共同进行考核，考核合格者正式录用。被正式录用的员工，工龄自试用之日起计算。 3、具有下列情形之一的，视为不符合录用条件: ①曾经被公司除名或未经批准擅自离职的； ②判处有期徒刑尚在服刑或被剥夺政治权利的； ③涉嫌犯罪，被司法机关通缉的； ④经公司指定医院体检，身体不适应工作岗位的； ⑤未满16周岁的； ⑥征信机构载明有不良记录的； ⑦酗酒、吸毒的； ⑧不具备政府主管部门规定的就业手续的； ⑨挪用公款尚未清偿或个人负债金额较大无力清偿的； ⑩与其他企业尚有劳动关系的； ⑾工作能力达不到所应聘岗位要求的。 第六条 录用程序 1、部门主管根据本部门发展需要及职位空缺情况,将招聘需求报人力资源部，经主管副总经理同意后，协同人力资源部进行招聘。 2、应聘人员应提供身份证、户口簿、学历证明、学位证明、职称证明、与其他单位解除劳动关系证明等资料，同时填报家庭住址、婚姻状况、生育状况、通讯方式等基本情况。 3、应聘人员应到公司指定医院进行体检并出示检查报告，符合招聘岗位身体条件的方能参与竞聘。 4、经公司组织的笔试及面试后，符合条件的，经主管副总经理批准后开始试用，确定试用期，签订劳动合同。 5、试用期满，经考核符合录用条件者，被正式录用。 第七条 录用后要求 1、公司员工之间结婚，则人力资源部可以调动任何一方的工作部门或工作地点。 2、员工在公司工作期间不得在其他任何单位从事兼职或专职工作；不得自行经营或与第三方共同经营与公司同类的业务，否则公司将解除劳动合同或予以除名。 第八条 报到 新聘员工到公司人力资源部报到，并出示如下有效证件或资料的原件： 1、身份证； 2、学历证书、学位证书； 3、职称证书、资格证书； 4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明； 5、近期体检报告原件、免冠一寸近照3张； 6、与其他单位解除劳动关系的证明、社会关系转移手续。 第九条 入职指引 新聘员工进入公司后，由使用部门指定一名员工进行入职指引，包括：介绍公司及部门基本情况、岗位职责、工作内容、工作纪律、办公用品、办公设备、员工手册的领取及使用等。同时，公司将及时安排入职培训。 第十条 试用与转正 社会聘用员工的试用与转正 新聘员工试用期一般为3个月。试用期内，员工可随时提出辞职；公司也可随时解聘不符合条件的员工。试用期满后，由员工提出书面申请并填写《员工转正审批表》，经所在部门及人力资源部审核，通过主管副总经理审批后，转正成为正式员工。试用期间，如果员工表现突出，经人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。试用期间，工作表现较差或工作能力由于客观原因未能得到有效发挥，需要再行试用的，将延长试用期，推后转正。 应届毕业生的见习与转正 应届本（专）科生进入公司后实习期为3-6个月，如实习期内有特殊贡献，则可适当缩短实习期。实习期间享受实习工资，实习期满经考核合格，至毕业时止享受转正后工资，正式毕业后，再与公司签订《劳动合同》。 第三章 员工纪律和行为规范 第十一条 员工守则 1、热爱公司，服务社会； 2、尊重他人，诚实守信； 　 3、用心做事，追求卓越； 　 4、不断进步，完善自我； 　 5、团结协作，