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法学院 2016 —2017 学年 第一 学期期末考试 专业 法硕（非法）考试科目 劳动法专题研究 授课教师 周贤日 年级 研二 姓 名 刘信超 学 号 2015022192 题号 总分 得分 论我国劳动合同中的竞业限制条款 1 竞业限制概述 1.1 竞业限制的类型 竞业限制制度可以分为法定的竞业限制与约定的竞业限制。法定竞业限制是指由法律的直接规定某些主体在从事业务活动时必须依法遵守竞业限制义务。目前我国并没有完整的竞业限制法律体系，法定竞业限制的规定散见于一些相关法律文件中。关于法定竞业限制的立法主要包括：《中华人民共和国公司法》（以下简称公司法）、《中华人民共和国合伙企业法》（以下简称合伙企业法）、《中 华人民共和国个人独资企业法》（以下简称个人独资企业法）等法律以及一些 相关的行政规章。 劳动合同中的竞业限制条款则是一种典型的约定的竞业限制。不同于公司法、合伙企业法等法律中的规定，它更加体现的是劳动者与用人单位的意思自治。用人单位为了使自己的商业秘密等重要信息不受来自特定劳动者在职或者离职后泄露、使用，通过在订立劳动合同时或者劳动合同订立后与该劳动者就其在职或者离