邮政公司党组教育实践活动整改任务书.docVIP

PAGE 1 附表： ⅩⅩ邮政公司党组教育实践活动整改任务书 分类 四风突出问题 整改措施及目标要求 落实情况或完成时限 责任领导 主办部门 协办部门 备 注 形式主义的表现(共五条) 1、对理论学习不够重视。 组织制定《ⅩⅩ邮政领导人员政治理论学习制度》、《ⅩⅩ邮政党风廉政教育制度》、《关于建立ⅩⅩ邮政三级联动学习机制的意见》，使理论学习和党风廉政教育有制度保障。 2014年1季度 党群工作部 人力资源部 抓好理论培训,将马列主义理论作为重要的培训内容，每两年举办一次理论培训研讨班，集中学习时间不低于5天共35学时。 2014年上半年 人力资源部 党群工作部 进一步强化中心组学习,围绕改革发展中心任务和党建工作重点，系统设计学习内容，坚持每季1-2个专题,重要学习内容开展2-3天集中封闭学习。 2013年3季度已开始 党群工作部 抓好专家理论辅导,将专家理论辅导经常化、制度化，每年开展不低于两次，每次不低于半天。 2013年3季度已开始 党群工作部 5、强化党组成员自学。每年向党组成员推荐4本马列经典著作，并撰写一篇以上（每篇不少于1500字）的读书学习心得。 2014年开始 党群工作部 2、抓落实的思路、方法不够多。 6、建立《ⅩⅩ省邮政公司督办制度》并切实抓好落实,加强对总经理办公会、党组会等重要会议作出的重大决策、省公司领导重要批示以及基层请示事项的督导，提高执行力。 2014年上半年 办公室 7、建立《ⅩⅩ省邮政公司月度工作计划报告及审批制度》，组织各单位、各部门按月上报工作计划并报经分管领导审批，组织抓好督办落实。 2014年1季度 办公室 3、办文办会实效性不强。 8、进一步修改完善《ⅩⅩ省邮政公司会议管理办法》，细化各类会议的参会人员范围、申请程序，严格会议审批和控制参会人员，与会议无关人员一律不参会，严格控制会议时长，现场会议一般不超过两个半小时，视频会议一般不超过一个半小时。 2014年上半年 办公室 已列入专项整治内容 9、进一步修改完善《ⅩⅩ省邮政公司公文管理办法》，严把公文审批关，切实做到“五严格”即：严格控制文件数量、严格控制发文规格、严格压缩文件篇幅、严格缩短公文流转时限、严格遵循行文程序规则。 2014年上半年 办公室 已列入专项整治内容 4、板块合作不够深入。 10、按照集团公司“联动发展指导意见”的相关要求，制定《关于建立邮政各板块间协调机制的指导意见》,通过建立完善邮银合作制度、邮速合作制度，进一步加强板块间信息沟通、客户信息共享、重大项目联动开发、业务培训联动、利益分配等，有效推动各板块业务的联动发展。 2014年上半年 市场经营部 安保部 企发部 5、在用工管控上存在与实际经营脱节的情况。 11、分管领导要加强对用工情况的调查研究，系统研究用工政策，督促并指导人力资源部门开展用工情况清理，掌握基层单位不规范用工底数，提出解决方案并切实抓好整改。 2014年底 人力资源部 官僚主义的表现(共六条) 6、党组成员深入基层调研不够，联系群众不够 12、制定《ⅩⅩ省邮政公司党组成员联系群众工作制度》、《ⅩⅩ邮政领导人员深入基层报告制度》，确保领导人员每年不少于三分之一的时间深入基层调查研究、督促检查指导工作。 2014年1季度 党群工作部 13、党组成员开展挂帮：每个党组成员带头联系三个市州局，两年不变，两年后进行调整。每个党组成员每年至少深入到挂帮联系点两次，每次不低于三天,每次到不低于四分之一的县局及部份支局指导工作。指导挂帮单位理清发展思路，深化改革，创新管理，狠抓服务，加快发展。 2013年4季度已开始 党群工作部 14、党组成员开展接访：每个党组成员每年至少在联系点开展一次接访活动，直接受理基层干部员工上访，帮助基层干部员工解决实际问题。 2013年9月已开始 党群工作部 15、党组成员开展调研：党组成员要带头深入基层，到发展困难的基层单位去了解情况，到问题较多、情况较复杂的地方去调研，听取基层干部职工的意见建议，加强与员工的沟通交流。 2013年已开始 党群工作部 16、党组成员开展走访：鼓励党组成员利用业余工作时间，不打招呼一竿子插到底，直接到邮政营业网点、到邮路走走看看，了解一线的真实状况。 2013年已开始 党群工作部 17、设立总经理信箱，畅通与员工的沟通渠道。 2014年1季度 办公室 18、定期召开省公司党组成员与机关、直属单位员工代表座谈会，宣讲发展思路及政策，听取意见。 2013年3季度已开始 党群工作部 7、党组成员民主作风不够扎实。 19、积极推进省级职代会筹备工作，制定《ⅩⅩ邮政省级职工代表大会管理办法》,涉及职工利益的重大政策提交职代会讨论。 2014年上半年 工会 20、党组成员要严格执行《ⅩⅩ省邮政公