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PAGE PAGE 1 中国经济增长与就业关系理论综述 　　内容摘要：自20世纪90年代以来，中国经济的就业弹性持续下降。国内外学者对此提出了许多不同的见解，根据基本观点的差异可分为两派，一派认为中国经济增长与就业存在一致性，另一派认为中国经济增长与就业存在非一致性。本文对这些理论成果进行分类介绍和评析，在此基础上，得出中国经济增长与就业之间存在着非一致性的结论，并分析了非一致性的表现和成因体系。 　　关键词：经济增长就业一致性非一致性 　　中国经济增长与就业的一致性 　　（一）有效就业论 　　龚玉泉、袁志刚从有效劳动需求，即企业在利润最大化约束下以劳动力的边际产值等于其工资成本的劳动力使用量出发，认为经济增长带来了有效就业的增加。由于其研究缺乏经验证据的支撑，后来部分学者在其基础上对经济增长与有效就业进行了实证分析。陈安平、李勋来运用协整理论和格兰杰因果检验从有效就业的视角研究中国就业与经济增长之间的关系。协整检验结果表明：自20世纪90年代中期以来，中国经济增长和有效就业之间存在着长期稳定的均衡关系。格兰杰检验结果表明经济增长是就业增长的格兰杰原因，有效就业的增加也是经济增长的格兰杰原因。常云昆、李俊锋、蒲艳萍从有效就业的角度出发，通过实证得出了中国存在经济增长与就业增长互动机制的结论。 　　这种观点基于中国存在大量隐性失业和就业不足的基本事实，侧重于就业质量而非单纯