1235把工会工作根植于素质教育的沃土.docVIP

PAGE PAGE 1 1235把工会工作根植于素质教育的沃土 　　党的十八大提出努力办好人民满意的教育，办好让人民满意的教育关键在教师。在新的形势下，如何办好教职工满意的工会，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，引领教职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的教师队伍？我们的做法是实施“1235”战略，把工会工作根植于素质教育的沃土。1就是工会工作坚持一个理念，即坚持让不同的人更不同的的办学理念，把学校打造成师生快乐学习幸福生活的理想之地。2就是两个基本点，即工会工作以学校教育教学中心工作和两个文明建设为基本点。3就是三项措施：（1）把教工之家建在级部，实行轮值主席制；（2）把工会工作纳入对级部的考核；（3）集体活动和俱乐部活动相结合，活动制度化、系列化、趣味化、俱乐部化；5就是五大载体活动：（1）“1+1”民主管理工程、（2）“五必访”暖心工程、（3）“1+3”青蓝工程、（4）“三结合”健康工程、（5）“六位一体”师德建设工程 　　一、“1+1”民主管理工程，营造民主和谐的工作氛围。 　　1.规范程序，提高质量，认真开好“教代会” 　　为了充分发挥“教代会”代表在学校管理中的作用，增强教职员工的主人翁意识和责任感，提高代表们的参政议政能力，在“教代会”召开前，工会有针对性的对代表进行培训，发放各种教育、学习材料，组织他们认真学习，提高认识，为开好“教代会”履行好代表职责奠定了良好的思想基础。“教代会”召开后，工会认真检查督促“教代会”决议、提案的落实，并按时将提案落实情况向教职工反馈。教代会每年都对学校领导干部的办学指导思想，贯彻方针政策，教育教学工作及尽职程度、实绩和德才素质进行评议并填写考评表。通过评议，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，相互理解，增强团结，促进了干部工作作风和德才素质的提高。 　　2.扎实深入开展校务公开，增强工作透明度 　　我校校务公开有各种形式，一是召开了各种会议，以“教代会”、工作研讨会、干部理论学习读书会、教职工大会、党政工团联席会、全体党员会、名牌教师座谈会、备课组长、教研组长座谈会、广泛听取多方意见，引导广大教职工积极为学校的发展献计献策；二是通过召开学校家长、社区教育委员会，学生会、家长会等形式公开有关校务；三是通过各种媒体，如：校刊《世纪星》、校报《世中人》、世纪星电视台等公开；四是其他形式，如：校务公开栏、校长信箱、公开电话等。学校在办公楼门厅、橱窗的显著位置专门设置了校务公开栏，定期将学校的一些改革方案、人事变动、教师职称评定、收费等师生、社会关注的热点问题公布出去，接受师生和社会各界的监督。对校内外反映出的意见和建议，学校都认真进行研究和分析，采取适当的渠道公开答复或说明。 　　二、“五必访”开展送温暖工程，构建融洽和谐的干群关系。 　　关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，要时刻把教职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到教职工的心里。坚持“五必访”制度：凡教职工生病住院、女教工生育工会都派人前去看望，并帮助解决一些实际困难；教职工父母、配偶去世，工会送去慰问金，并帮助料理丧事；青年教师结婚，工会都送去贺金，以示祝贺，并帮助主持婚礼、致贺辞、联系车辆等；在教师节、老人节、春节前走访困难和离退休教职工，送上慰问金；为过生日的教职工送上生日蛋糕和鲜花，并短信送去温馨的祝福。 　　三、“1+3”青蓝工程，提高青年教师实施素质教育的专业水平。 　　1.创新师徒结对机制，实行捆绑式管理。将年轻教师教育科研的成果作为评选“先进师徒”的重要条件，切实提高了帮扶质量。我校年轻教师一人有二至三个师傅，一个学科专业师傅，一个班级管理师傅，有的还有一个校外名师师傅。从个人发展规划、教材研读、备课、上课、说课、评课到班级管理全方位引领年轻教师不断学习学科专业新知识、教育教学新方法、掌握教育教学新技术，使一大批年轻教师脱颖而出。 　　2.在级部成立教工团支部，为年轻教师搭建施展才华的舞台。 　　3.以活动促发展。每学期在青年教师中开展：读一本好书，参加一项专题研究，写一篇优秀论文，写一篇案例分析，上一节优秀课，参加一项教学基本功的训练。每学期至少组织一次青年教师基本功大比武、课堂教学大比武，班级工作经验交流会等活动。 　　4.按月组织青年教师生活会，及时了解年轻教师的工作生活需要，有针对性地帮扶教育。 　　5.优先选派年轻教师外出学习培训，优先选拔年轻教师作为名师工作室的培养对象。如选拔了5位年轻语文教师作为余映潮工作室的重点培养对象，占。重点培养对象的70%。 　　四、“三结合”健康工程，缓解教师工作压力，培育教师阳光心态。 　　1.文体活动 　　一是为各工会小组购买了羽毛球拍、羽毛球、乒乓球、跳绳、毽球等活动器材，为教职工开设了活动室，配有6副乒乓