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PAGE PAGE 20 北京理工大学现代远程教育学院 毕业设计（论文） 层　　次 　专升本　　　　 专　　业　 工商管理　　　 姓　　名　　吴 军　　　 毕业时间　　　　　　　　　 北京理工大学 现代远程教育学院 毕业设计任务书 专业名称 工商管理 班号(教学站) 2000113031 姓　　　 名　　吴 军　　　 毕业设计题目　美华公司员工激励的研究　　 指导教师　　邹 冯 平　　　　　　　　　 　　　 　负责人签字　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 年　　 　月　　 　日 内容和要求：　我将在毕业论文中重点论述员工激励的问题，因员工激励问题是人力资源管理中的重要组成部分。通过对美华公司的基本了解，准备用所学激励理论的方式方法来深入细致地研究美华公司在人力资源管理中的经验与不足。并希望通过激励问题的开展与研究，真正地在员工工作态度，工作热情上有所改进，有所建树。 计划论文在90天完成。计划30天内征得指导教师同意制定选题方向等等，通过收集资料，采访等手段进行理论化论述。60天内论文初稿，对所调查的实际情况记录，整理，并推出问题，看法与改进的思路。90天内正式成型，按学校统一规定，格式来完成论文，并请指导教师审核同意。 本论文计划写约15000字，初分五部分，具体为；第一章是导论，提出研究的对象及目的，文献回顾。第二章对美华公司激励的研究，将采用实地考察法，防谈，问卷调查法等对美华公司员工激励问题进行研究。第三章论述美华公司员工激励基本经验和存在问题。第四章将对美华公司员工有效激励的思路提出我的看法。第五章结论：论述激励管理的作用。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 毕业设计（论文）评语表（一） 指导教师对毕业设计（论文）评语： 指导教师　　　　　　（签字） 年　　　月　　　日 评阅人对毕业设计（论文）的评语： 　　　　　　　　　　　　　　评阅人　　　　　　（签字） 　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　　月　　　日 毕业答辩情况 答辩委员会（小组）成员 姓　名 职　称 工　作　单　位 备　注 答辩中提出的主要问题及回答的简要情况： 毕业设计（论文）评语表（二） 答辩委员会的评语及给定的成绩： 毕业设计（论文）起止日期　　年　　月　　日至　　年　　月　　日 毕业设计（论文）答辩日期　　年　　月　　日 目录 摘要………………………………………………………………1 前言…………………………………………………………… 4 导论……………………………………………………6 1．1研究对象……………………………………………………6 1．2研究目的……………………………………………………6 1．3文献回顾……………………………………………………7 1．3．1早期的激励理论………………………………………8 1．3．2当代的激励理论………………………………………10 对美华公司员工激励的研究…………………………14 美华公司员工激励基本经验和存在问题……………15 第四章 美华公司员工激励的有效思路…………………… 16 第五章 结论……………………………………………………37 美华公司员工激励的研究 摘 要 美国通用食品公司总裁C·弗朗克斯曾说：“你可以买到一个人的时间，你可以雇佣一个人到指定的岗位工作，你甚至可以买到按时或按日计划的技术操作，但你买不到热情，你买不到主动性，你买不到全身心的投入，而你又不得不设法争取这些。”这句话形象地道出了企业人力资源管理所面临的难题。① 随着企业竞争的日趋激烈，人才最终是企业制胜的法宝。因此如何选择人才、留住人才、激励人才、培养人才是摆在企业面前首要的任务。在此，我通过对早期和现代的激励理论的回顾与分析，采用考察、访谈等手法，对美华公司高中低层次员工激励问题的经验和存在的问题，进行了系统的研究，并就有效激励方面提出了自己的思路和观点，对激励的原则、标准、正负效应作出了深入的分析。 激励问题是人力资源管理中的重要组成部分，假如企业是一部机器，人才是各种齿轮，那么正确合理的激励手段，就是令这部机器飞快运转的润滑剂，这就是我论述激励问题的根本。 THE STUDY OF INSPIRIT PERSONS OF THE BEAUTY BLOOM CO. Abstract C. Francis, the president