企业文化跟内化优势-主讲：吴能全博士资料.pptVIP

中山大学管理论坛之二企业文化与内化优势 主讲：吴能全 博士 中山大学管理学院教授、企业管理研究所所长 问题的提出 ? 李新春教授对企业家纷纷落马的分析 ? 专项调查结果 高艺林先生感人肺腑的信 演讲内容： 现代管理知识的学习与运用 企业文化的实质分析与营造技巧 利用内化优势克服现有环境的不利影响 1.现代化管理知识的学习与运用 1.1现代管理来源于传统管理 图2：管理发展的里程碑 苏美尔人、埃及人和中国人（管仲：齐国士、农、工、商四民分业定居）对管理有最早的贡献，当时也取得辉煌成就（如中国春秋战国），但自工业革命以后，这些帝国就纷纷衰败了。 工业革命诞生在英国和欧洲的观念更新（启蒙运动）和制度创新密不可分（私有制和股份制）。美国的称霸和日本的崛起均与思想解放、理论家与实践家的结合、兼收并蓄有关（Douglas North: 1973,1981） 结论：社会需求 思想解放 理论实践结合 兼收并蓄 本土文化 社会发展 1.2中国管理现状分析 我国从新中国诞生至1978年没有市场经济的管理理论，1979年到1991年不需要理论，1992年至今“洋”理论大量传播，但未形成本土文化 理论与实践的关系：我们是科学家，不是算命先生（见图3、图4） 管理教育与实践的脱节：MBA教育的挑战 社会发展需要教授与经理的结合 图4 1.3教授与经理不结合的弊端