应届生人才甄选标准及面试评价用语.docVIP

2012届校园招聘面试官系列手册 第 PAGE 19 页 共 NUMPAGES 19 页 **集团 2012届校园招聘甄选环节与面试问题 TIME \@ yyyy年M月d日 2012年4月21日 企管部 2012届校园招聘甄选环节与面试问题 本次校园招聘人才甄选共分为简历筛选、面试、笔试个阶段，各阶段中重点考察的素质以及工具如下。 一、简历评定及筛选 简历筛选条件： （1）、地域：生源地以江苏境内（无锡、苏州除外）及江苏省周边省份（如安徽、山东、河南、河北、江西、湖南等）为主；如为外省市下属公司储备人才考虑公司所在地及周边地区生源。 （2）、在校期间表现：校级以上竞赛优胜者、社会实践表现突出者、优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者、党员等优先考虑； （3）、家境：农村、工薪家庭出身者优先； （4）、仪容：五官端正、精神面貌佳；男170cm、女160cm； （5）、英语四级以上（外贸六级）、计算机二级； （6）、学业成绩中等偏上、无挂科。 二、面试、笔试甄选环节总体呈现 序号 应聘岗位 姓名 面试第一阶段综合评价等级 面试第二阶段综合评价等级 笔试评价等级 最终推荐等级 基本素质（50） 专业知识 10 综合技能 20 学习力20 总得分 综合评价等级 外在形象气质 10 语言表达、逻辑、应变 10 自我认知与职业成熟度 10 执行与团队合作 10 组织协调10 人岗匹配度 职业稳定性评估 三、面试、笔试环节评价维度及使用工具 专业面试第一阶段 评价维度 主要是对大学生的专业知识、综合技能等予以评价，评价维度与具体评价项如下： 面试层次 维度 具体评价项 专业 面试 基本素质（50） 1、外在形象气质 2、语言表达、逻辑思维与应变能力 3、自我认知与职业成熟度 4、执行力与团队合作精神 5、个性特征 专业知识（10） 1、专业课程成绩排名 2、基础知识和专业知识掌握程度 3、专业研究课题、发表论文 4、专业相关奖励 5、所学专业与应聘岗位的吻合度 6、专业潜质 综合技能（20） 1、专业技能 2、专业实习/工作经验/项目经验 3、专业资格认证 4、特长 5、计算机等级、英语等级 6、对行业、业务及相关技术的了解程度 学习能力（20） 1、学习意识强，有学习的主动性、持续性； 2、有领悟力、能学以致用，有解决实际问题的能力； 3、有技术热情，对业界新技术密切跟踪。 面试评价例题 基本素质： 请你用3-5分钟的时间介绍一下自己 。 能不能跟我们分享一下你的求学经历？ 请说出你身上最大的三个优点，并就每个优点给出一个说明事例。 说说你在大学里最喜欢的课程，为什么喜欢？ 请描述自己最突出的非学业成就。 大学期间你遇到过的最棘手的难题是什么？你是如何分析处理的？ 你是否有过成功地解决了一个复杂的问题，而这个问题别人认为是非常难以解决的？当时是什么情况？你是如何思考的？ 请你举一个例子，你提出了一个有创造性的想法，而这是别人都没有想到的。当时是什么情况？你是怎么想的？结果如何？ 你认为一个企业成功的因素是什么？ 请讲述你成功说服别人的例子。你们的分歧是什么？你怎样阐述自己的观点？你从哪里学到这些方法？那人是如何应对的？你经常能成功说服别人吗？ 如果你这次没有被公司录取，你觉得是什么原因导致了这样的结果？ 你觉得一个人应该说“善意的谎言”吗？为什么？ 很多成功的创业者（如盖茨、李嘉诚）都没有接受过完整的高等教育，因此你是否认为高等教育对于一个成功的创业者并不那么重要。 中国每年消耗多少高尔夫球？（对于这种不可能回答的问题，我们只要找到它的解决办法就可以了。可以这样回答：1.统计中国高尔夫球场的数目；2.统计平均每天有多少位客人；3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。然后我们把三个数相乘，再乘以一年的营业天数，就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。类似的问题，都可以用类似的方法解决。） 最近国际上、国内都什么重大的新闻，你印象最深刻的是哪个？能谈谈你的看法吗？ 当你要开始做全新的事情时，你如何去评估成功的可能性？能不能与我们分享一下你这方面的经验。 自信力： 请问你为什么要把头发染成黄色？ 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？ 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？ 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说明。 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的？ 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？ 我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？ 过去三年里，你对自己有了怎样的认识？ 你是怎样获得新观点和新主张的？ 未来十年里，这