国有企业思想政治工作应重视人本管理.docVIP

PAGE PAGE 1 国有企业思想政治工作应重视人本管理 　　思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，是做好经济工作和其他工作的根本保证。随着企业经济体制发展多元化、多样性的宽度和广度的持续发展，借鉴人本管理理论中以人为中心的思想，树立思想政治工作人本价值观，尊重人的主体性、能动性和多样性，这是思想政治工作从传统走向现代的必由之路。 　　人本管理，就是要根据人们的心理规律、思想规律，通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，充分发挥人的积极性和创造性，从而提高劳动效率和管理效率。人本管理，更是要把人民的利益作为一切工作的出发点、着力点、落脚点，调动人的积极性和创造性，充分发挥人的主观能动性，从而使思想政治工作更加具有针对性和实效性，为公司的改革、发展和稳定提供强有力的思想保证。 　　随着现代思想政治工作的不断发展和人本管理理论的不断深化，相互渗透与借鉴的性质也在不断强化。两者相互作用、相互促进，现代思想政治工作是落实人本管理的重要原则和方法，是提高企业运作效率的基本条件，是实现企业柔性管理与员工自我管理的重要手段。 　　一、人本管理为思想政治工作创新与发展开辟了新视野 　　首先，人本管理的开展是发挥思想政治工作传统优势，提高现代思想政治工作实效的新契机。现代人本管理理论是对科学管理理论的超越与提升，把人的需求、素质、价值和发展作为管理者悉心关注的重中之重。人本管理的终极目的是通过组织规则的运作与管理，达到提高人的素质、完善人的意志和品格，提升人的主体意识，使人获得超越生存需求的自由全面发展。但在过去的年代，思想政治工作更多地突现了它的政治价值和社会价值，它的经济价值和个人价值并没有得到应有的重视和发掘。人本管理的实践使现代思想政治工作走出了传统单一的理性主义教育模式，使之在关注政治素养提高的同时，注重人的个体价值的实现。 　　其次，人本管理为思想政治工作机制与方法的创新提供了新的思路。人本管理的对象是“物”与“人”的有机统一，必然要着眼于提高生产效率和组织运作效率。为此，它十分重视组织规则的科学化建议和机制建设，这也是管理工作运行的前提和基础。同时，人本管理区别于传统管理，它十分重视对人的需求的满足和开发，发展人的潜能。现代思想政治工作必须改变过去摆架势说教和“我打你通”的灌输模式，将思想政治工作融入管理之中，联系生产或工作实际，帮助和激励员工在正确的方向上实现自我心理满足，思想政治工作才能取得实效。 　　二、人本管理为思想政治工作提供强有力的有效性 　　人本管理是一种理性化管理、人文化管理。人是一切生产力中最积极的因素，就算是世界上最发达的生产力，失去了人的主动性和创造性，也将一事无成。在一个部门中，管理者不仅仅是要求每一个被管理者应该去做什么，应该怎样去做，还要了解他们的思想，他们想要去做什么，能够做什么，他们会以一种什么样的态度去做。这一点极其重要，因为一个人能够做什么样的工作并不一定完全取决于他个人的能力，而是很大程度上取决于这个人对待工作的态度。 　　如果将“管理”这一个词分开来讲，那么“管”就是一种约束，一种将个体的力量约束到一个集体当中去，并为这个集体所服务，以产生更大的力量。“理”意味着一种理解、疏导，让集体中的每一个个体可以尽最大限度发挥自己的能量，而不是束缚个体的多样性。如果说我们管理的目的是为了实现某种目标，“管”是我们为了这个目标而定下的一条路线，“理”则是我们在这条路线上行进时所采取的方式。人本管理就是发挥作为人的个体所具有的主动性、创造性，而自觉采取的一种快捷方式。 　　三、人本管理充分体现思想政治工作中“以人为本”的原则 　　“以人为本”要求尊重人本质的全面性、主体性和能动性，积极为人的自我教育、自我塑造、自我发展创造条件，以民主、平等的态度，多些交流和对话，多些人情味和关心。 　　因此，人本管理是一种感性的管理模式，需要管理者用心来同被管理者进行交流，做到彼此了解，并在一个相当长的时间里就所从事的工作达成共识，因为管理者是人，被管理者也是人，人与人之间总有一些本性的东西是相通的，所以人本管理其实就是我们在管理中要用“心”去体会，用“心”去感受，用“心”去交流，用“心”来指引，用“心”来把握一切。而且当众多颗真诚而火热的心为了一个目标而一起跳动，那时产生的力量将是不可估量的。 　　四、加强人本管理是实现新时期思想政治工作的新途径 　　第一，发挥员工主人翁的地位和作用。员工是公司的主人，进一步巩固员工主人翁的地位，发挥员工主人翁的作用，全面推进公司的改革与发展，是思想政治工作创新的最终目的。要让员工真正做到热爱本职工作，做到认真负责，尽心尽力，切实为公司的发展贡献自己的聪明才智。 　　第二，注重情感投入，提高沟通的有效性。思想政治工作者应该以真挚的情感分析员工的需求，了解员工的心理