人员流动管理制度.docVIP

PAGE 20 ****人员流动管理制度 1 目的 根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合****集团实际情况, 为规范集团员工流动管理，引导员工合理流动，以达到人岗匹配的目的，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于集团公司各中心、室、各事业本部、事业部的管理。托管企业参照执行。 3 文件的换版说明 本制度自下发之日起执行，原《****集团员工内部流动管理规定》及《人力资源管理制度》中相关条款及规定同时作废。 4 管理权限 集团人力资源中心及各本部人力资源部（处）负责集团员工人员流动的管理工作。 5 员工调动 5.1 员工内部竞聘程序 内部员工有意竞聘《职位空缺公告》中的工作岗位时，需填写《集团公司内部员工职位申告表》。 竞聘人员将填写完毕的《集团公司内部员工职位申告表》送交部门负责人，由部门负责人出具是否同意其参加竞聘的意见。 参加内部竞聘的员工将签有部门负责人同意竞聘意见的《集团内部员工职位申告表》送交人力资源中心人力资源开发部或各本部人力资源部（处）,并审核该表是否有部门负责人签署的意见，如无，则不予考虑。 参加内部竞聘的员工经过面试，如用人部门有用人意向时，必须与应聘者原所在部门负责人协商调动事宜。但需要给予原部门一定时间(最长不超过一个月)，以便原部门工作的衔接。 5.2 内部调动程序 《员工调动申请表》首先由调出员工部门的直接上级、部门第一负责人签字确认。 调出部门确认后，转到调入部门。由调入部门的直接上级、部门第一负责人签字确认。 双方部门确认后，由调出部门安排人员进行工作交接，工作交接期最长不超过五天。做好办公用品、财务方面的交接，如果造成损失，有本部门负责。 工作交接结束，交接双方须在直接上级的监督下对《工作交接清单》进行签字确认。 调出人员携带《工作交接清单》、《员工调动申请表》到调出、调入部门的人力资源中心(部)办理调离、入职手续。 调出员工在调出部门办理相关手续后，需在三日内到调入部门办理入职手续，未在规定的报到期限办理相关手续，视为自动离职。对于自动离职给集团造成的损失，集团有权依据劳动合同追究责任并要求赔偿损失。 调出员工在原部门的计薪截止日以工作交接表签字日为准,并在调动表上明确填写。 调出部门已经签字确认后，调入部门由于机构调整，未能安排调动员工工作岗位，造成员工无岗，由调入部门给予解决。 员工调动考核期工资详见《员工试用期工资管理规定》 5.3 考核 对出现以下任意一种情形的部门均在集团内部进行通报批评，出现一项考核100元/次。 (1)用人部门在集团内部招聘人员,未经原部门负责人同意,私下找有意向人员商谈聘任事宜的； (2)各本部、中心、室擅自录用未经原部门负责人同意竞聘的内部员工的； (3)按员工调动程序办理相关手续而安排上岗的。 6 员工辞职 适用于公司所有签订劳动合同的员工，辞职即是员工主动提出与公司解除劳动关系。 6.1 辞职程序 劳动者提前三十日以书面形式向所在单位人力资源部递交辞职申请即可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所有辞职员工必须填写辞职申请表及工作交接清单，重要或特殊岗位需要有书面交接材料。交接材料及辞职申请表需经部门负责人签字，人力资源部门审批后方可离职。 公司为辞职员工提供专项培训费用，签订服务协议，公司有权向辞职员工索赔违约金。 所有离职人员的保险本领取及本上费用核算填写应在办理离职手续的同时进行办理，并由各单位保险专员与员工在离职表上签字确认保险交接完毕后，方可办理离职手续。 6.2 辞职审批程序 中心主任级以下人员辞职由所在部门负责人审核,单位人力资源部审批。 中心主任级以上管理人员的辞职由部门第一负责人签字,所属人力资源部(处)审核后,由人力资源中心审批。 高层管理人员的辞职，按《内蒙古****乳业(集团)公司章程》规定办理。 6.3 辞职人员薪资 凡公司辞职人员，从辞职批准之日起，停发工资；享受年薪待遇的人员中途辞职后，年薪兑现标准详见《****集团工资管理制度》 7 解聘(辞退) 7.1 随时解除劳动合同的情形 有下列情形之一者，公司可以随时解除与员工之间的劳动关系: （1）在试用期内被证明不符合录用条件者； （2）严重违反规章制度者； （3）严重失职,营私舞弊,违反操作规程，损坏设备、工具，浪费材料、能源或利用职务之便违反国家及公司有关规定，对公司利益造成重大损害者； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的。 （7）擅离职守、连续旷工三天以上，全月累计五天以上或全年旷