业务经理绩效考核.docxVIP

业务经理绩效考核共计100分 姓名 考核月份 考核分数 一.基础考核（40分） 1、 考勤 3分 （1） 全勤 探A全勤，JL不迟到3分 选此项必须举例说明：如 探B全勤，但有2次以内迟到2.5分 选此项必须举例说明：如 C全勤,但有2次以上迟到2分 （2） 不全勤，但提前请假 D不全勤一天1.5分 E不全勤二天1分 F不全勤2犬以上0.5分 （3） 不全勤（旷工） G 一律0分 2、 主动性 2分 探A无须督促，自觉很好完成份内工作2分 选此项必须举例说明：如 B无须督促，完成的基本好，但有小问题1.5分 C无须督促，完成的不太好，冇大问题0..5分 D需要督促，完成的很好2分 E需要督促，完成的基本好，有小问题1.5分 F需要督促，完成的不太好，有大问题0.5分 3、 执行力度及效果 5分 探A：随时听从领导安排，没冇拒绝过一次，并fl马上连夜执行办理。最后，执行效果最优。5分 选此项必须举例说明：如 B：随时听从领导安排，没有拒绝过一次，并且马上连枚执行办理。最后，执行效果一般。3分 C：随时听从领导安排，没有拒绝过一次，并口马上连夜执行办理。最后，执行效果极差。1分 探D：不能随时听从领导安排，拖延拒绝过一次，执行效果最优。4分 选此项必须举例说明:如 E： E：不能随时听从领导安排, 拖延拒绝过二次，执行效果最优。 F：不能随时听从领导安排，拖延拒绝过二