如何为企业招聘到合适的员工.docVIP

摘 要 本文对企业如何招聘到合适员工这一课题进行研究。首先，本文对课题研究的背景进行了简要分析，并对胜任力理论和匹配理论的发展和主要内容进行了总结论述；其次，分析了国有大型企业、中小企业、外资企业的人才招聘现状，对比了他们在招聘方面的优、劣势；最后在上述理论总结和现状分析基础上，将理论运用于实际，提出了企业招聘合适员工的对策建议。本文的研究方法是理论分析和案例结合，特色是将胜任力模型引入招聘流程，最终提出了自己的招聘流程和解决方案，能够为企业进行有效招聘提供帮助。 关键词：企业招聘；有效性；胜任力；匹配 目 录 一、问题的由来…………………………………………………………………1 （一）研究背景及目的…………………………………………………1 （二）研究意义…………………………………………………………1 二、企业招聘有效性的基本理论…………………………………………2 （一）有效招聘的基本概念……………………………………………………2 （二）胜任力理论…………………………………………………………………2 （三）匹配理论……………………………………………………………………3 三、企业招聘现状分析………………………………………………………4 （一）国有大型企业招聘现状分析……………………………………………5 （二）中小企业招聘现状分析…………………………………………………5 （三）外资企