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神墨教育培训中心制度文件 柳教神[2008]0003号 员工日常管理制度 行为规范 不要说粗鲁无理的话，穿戴不文雅的服饰。 不要无备课准备进如教室上课。 不要体罚学生或打骂学生。 不要歧视和驱赶落后的学生。 不要向学生及家长索要礼物，应谢绝馈赠物品 不要私自以赢利为目的组织学生补课。 不要不批改学生的作业或请班级老师代批改。 要有一副端庄、大方的仪表 要有一颗纯洁真挚的童心 要有一股坚忍不拔的毅力 要有一个热情开朗的性格 要有一股苦干的实劲 要有一种一丝不苟的作风 不计较份内份外 不计较闲言碎语 不计较个人得失 多一点实干，少一点评论 多一点热情相助，少一点冷言冷语 多一点积极建议，少一些埋怨指责 员工着装；整洁、大方，不允许穿奇装异服，不允许浓妆，夏季不允许穿无袖服装，不允许穿超短裙，不允许穿拖鞋，不允许佩带过多的首饰。 员工上课不允许体罚、打骂学生，不允许说偏激的语言，对进度较慢的学生要耐心辅导，不允许说伤害学生自尊心的语言。 员工参加培训、会议及在教学期间必须将所携带的手机调整到震动档，培训及授课期间不允许接、打电话。 考勤管理制度 应提前15分钟到达教学地点，（周末班、暑期班应提前20分钟到岗）并与本班老师进行课前、课后的沟通，及时反馈学生的学习及教学情况。 员工例会时间，由员工汇报教学情况及问题，不允许无故缺勤，否则一律按旷工处理。 迟到、早退；课前五分钟到达教学地点视同迟到，未按规定时间完成教学任务提前离岗视同早退，迟到和早退一次扣发工资5元，当月全勤奖不予发放。迟到或早退超过60分钟视为旷工；连续迟到三次以上，每次扣发工资8元；连续迟到五次以上视同旷工。 旷课；当月全勤奖及当月年底奖金不予发放，扣发当月基本工资50%，并在部门员工例会上作出书面检查，不服从管理继续违反规定的予以停课教育，停课教育期间只发放基本生活费用。 私自调课；员工调课必须由部门管理人员进行，凡员工未请假私自调课的经了解情况属实，扣发当月基本工资50%。 请、消假制度； 请假须填写请假条，职员层由所在部门的管理人员签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交总部备案。 事假:事假半天扣发工资8元，一天扣发工资15元，当月全勤奖金不予发放，员工因特殊情况必须请假的应提前二天书面申请，凡未经批准擅自不到而影响教学者视其情况扣发其当月工资的20%----50%。 病假；员工请病假，必须出具县级以上医院开具的病假证明，病假三日内不扣工资，超过三天每天扣发日工资的50%。 婚、丧假；婚假必须提前一周将婚假证明上报，晚婚按照国家规定可休假18天，其他休假三天；丧假可电话申请，直系亲属（父母、配偶、兄弟、姐妹）可休假三天，其他休假一天（婚丧假期间不扣基本工资）。 教学、教务管理(岗位、质量、投诉) 岗位调整；员工的岗位根据学校的需要进行调整，员工应服从分配 教学质量抽查；学校根据需要，不定时抽查员工的教学质量，并于每学期末对员工考核一次，根据考核结果按员工人数的2%比例下岗进行培训，下岗培训期间只发基本生活费用每天5元/人元。 投诉处理；员工被家长投诉一次，经调查了解情况属实的扣发任课老师工资30元；被幼儿园投诉一次，经调查了解情况属实的，扣发任课老师工资50元。 教师、督导财务账目必须清晰，对于账目不明的情况，教师、督导如数赔偿不明金额，并扣发当月奖金，同时扣发督导教师当月管理层补助。 BBS上网沟通写稿，管理层每周至少两次，教师每周至少一次。 其他 其他情况酌情由决策层商议解决 柳州市神墨教育培训中心 二OO八年 2008年员工年度考核表 月份_________ 团队_______ 督导姓名_________ 姓名 迟到 早退 (10分) 旷工 (5分) 请假 (5分) 卫生清扫 (5分) 按时完成工作量(10分) 当月收费结账情况 (10分) 教案、教育笔记(5分) 宣传资料的发放(5分) 本月每周例会 (5分) 教师教学情况(进度、质量和投诉等) (10分) 园长回馈 (10分) 完成上级工作安排 (10分) 学员考核 (5分) BBS写稿 (5分) 总分 迟到、早退(包括参加各种会议)，一次扣2分，每月累计三次以上扣10分 请假未经允许或旷工(包括参加各种会议)，一次扣5分，三次以上机构给予记过处分 请假一次扣1分，每月三次以上扣5分 其他内容按照员工日常管理制度(柳教神[2008]0002号)执行 2008年教学督导年度考核表 月份_________ 考核负责人：刘春媛 职位 姓名 迟到 早退 (10分) 旷工 (5分) 请假 (5分) 卫生清扫 (5分) 当月收费结账情况 (10分) 当月账目情况 (10分) 本月每周例会 (5分 教师教学进度 (10分)