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毕业答辩论文创新型企业人力资源开发的思考 PAGE PAGE 1 东北财经大学自学考试本科毕业论文 创新型企业人力资源开发的思考 作 者 车玥缇 专 业 人力资源 总 考 号 070112200098 指导教师 王满亭 答辩日期 成 绩 内 容 提 要 由于人力资源开发问题是创新型企业生存和发展的重大问题，为了提高创新型企业人力资源开发能力及创新型企业核心竞争力，本文从创新型企业人力资源开发上进行思考研究，阐述了创新型企业人力资源开发过程中体现出的一些普通企业不具备的新特征，论文集中分析了创新型企业近乎完美的人力资源开发上暴露出的一些问题，重点讨论了如何解决创新型企业人力资源开发中存在问题，并提出相应的对策与建议，就部分高端人才未能成为创新的领头人、人力资源开发观念落后、人才流失现象时有发生、企业资金分配使用不尽合理等问题提出了改进创新型企业人才培养理念；加大资金投入，完善人才管理机制；打造先进的企业文化；改革人力资源开发模式“不拘一格”招人才的个人看法，并说明了创新型企业想要实现新的发展，就必须重视人力资源开发工作。文中的创新之处在于将国内、国