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员工考勤管理办法 薪酬福利科 2013年8月 主要内容 一、目的 二、适用范围 三、管理职责 四、管理流程及要求 五、产生记录 1 目的 为加强劳动管理工作，保证生产秩序和工作秩序正常进行，依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合公司实际情况，制定本管理办法。 2 适用范围 本管理办法适用于公司所有在岗员工。 3 职责 3.1人力资源部 3.1.1负责考勤管理办法的制订，并根据国家法律法规的调整及时做出修订，负责全公司考勤管理工作。 3.1.2负责监督、检查、考核各二级单位考勤管理办法执行情况，并负责对相关休假和费用进行审批。 3 职责 3.2邯钢职工医院 负责按本管理办法的要求出具病假等相关假别的证明材料，维护公司和员工的权益。 3.3工会 负责按本管理办法出具与计划生育相关假别的证明材料，维护公司和员工的权益。 3 职责 3.4各二级单位 负责对本单位员工考勤工作的管理，贯彻落实员工考勤管理办法，维护员工正常的工作、休息权利。 4 管理流程及要求 4.1 工时制度 4.2 工作时间要求 4.3 各类假别规定及待遇 4.4 补休规定 4.5 病假复工、试工规定 4.6 考勤管理规定 4.7 监督与考核