人力资源选择题与简答题.pdf

1.强制分布法是一种绝对评价绩效的标准 . （×）绩效评价标准 P264,常用的绩效评价方法 P271 2.销售提成属于激励薪酬的范畴（√ ）销售提成 P316 3.经验预测法适合对组织中新的工作进行人力资源需求预测（× ）人力资源需求预测方法 P147 4.劳动法律关系主体任何一方在自己未履行义务的前提下无权要求对方履行义务（√ ） 5.一般情况下，当企业的经营环境不稳定，社会经济条件飞速变化时以长期人力资源规划为 主（× ） 6.给予员工具有挑战性的工作是属于内在薪酬（√）薪酬概念 P285 7.一般来说，当失业率比较高时，在外部招聘人员比较难（× ） 8.直接上司评估绩效有利于培训经理人员对员工的责任心（√） 9.角色扮演是一种情景模拟的培训方法（√ ）培训方式的选择 P354 10.绩效管理与绩效评估是等价的（× ）绩效管理与绩效评价 P250 11.利用报纸发布招聘信息时传播周期比较短（√ ）企业外部招聘 P216 12.传统人事管理和现代人力资源有很多不同之处，但它们在对人的使用价值的认识上是相 同的（ √） 13.年工工资制度是一种高弹性的薪酬模式（√）年薪制 P318 14.人力资源是一种可以持续利用的资源（√） 1.学习人力资源管理对你有什么好处 经过一个学期的人力资源管理的学习， 感觉自身受益匪浅。 席间讲课老师对人力资源管理 体系进行了详尽细致的介绍， 并结合讲解的内容， 通过剖析针对性的案例， 有效的提高了我 对人力资源管理方面的认识。 作为当代大学生的自己即将面临的严峻的挑战， 对自己的未来 之路也产生更多的思考， 注意自身公平就业权利， 同时， 对我国人力资源的法律规则方向也 有了一定的了解， 不可否认， 这些对即将到来的就业有很大的帮助； 现将本次学习这门课的 收获小结如下： 一、 经过本次课的学习， 我深刻的认识到了人力资源管理的重要性 在 21 世纪的今天，人力资源管理已经成为企业最重要的资源之一，人力资源管理已经成为企 业最重要的管理职能之一。在一个组织中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人 才、有效开发人才等， 才能促进组织目标的达成和个人价值的实现， 这都有赖于人力资源的 管理。 现代管理理论认为， 对人的管理是现代企业管理的核心。 这足以说明我们学习人力资 源管理的重要性。 二、 经过本次课的学习， 我了解到了对于一个企业来说人才和员工的参 与是企业成功的重要砝码。所以，企业选人时要有一定的匹配度。所谓匹配 度又可分为三 方面： 一是应聘人员与岗位要求的匹配度， 二是新增员工与整个企业各组织机 构均发展 的匹配度， 三是新增人员与企业人力资源管理能力的匹配度。然而人力资源管理对于企业 的发展又有什么意义呢？第一， 人力资源管理有利于促进生产经营的顺利进行。 第二， 有利 于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。 第三， 有利于减少劳动耗费，提高经济效益并 使企业的资产保值。 第四，有利于现代企业制度的建立。 第五，有利于建立和加强企业文化 建设。 三、在现实生活中我们应该怎样运用人力资源管理呢？ 在现实生活中我们要以积 极的