应对《工资条例》如何加强员工管理防范（ppt 50页）资料.pptVIP

人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 马小丽 研究员 联系方式 目 录 被派遣劳动者的工资支付 建筑施工、矿山企业劳动者的工资支付 全日制用工劳动者的工资支付 实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者的工资支付 非全日制用工劳动者的工资支付 完成一次性临时劳动的劳动者工资支付 试用期、学徒期、见习期内劳动者的工资支付 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定