以人为本 永续经营资料.pptVIP

基本法对我们的意义 基本法体现了公司的战略及资源分配　 基本法为我们提供了职涯规划 基本法规定了我们的考核，福利待遇 基本法是每一个寿险从业人员的行为准则　 长期留存—长期服务奖 05鹏飞加油站 Thank You! 正式业务员－增员奖、增才奖 增员奖＝被推荐人FYC × 12个月× 8% 增才奖： 增才奖条件 一定时间内新人累计FYC标准 增才奖金(元) 入司三个月累计FYC达到一定标准，且留存满三个月 2,500(含)-4,000元 400 4,000（含）元以上 500 入司六个月累计FYC达到一定标准，且留存满六个月 5,000(含)-8,000元 800 8,000（含）元以上 1000 长期 留存 钻石 奖 继续率 奖金 续佣 长期留存 长期留存—高额续期佣金 传 统 0 30% 80% 90% 110% 系数 90%以上 85%-89.9% 80%-84.9% 75%-79.9% 75%以下 继续率 继续率奖＝当月领取的第二年度服务津贴×系数C 长期留存—高额继续率奖金 长期留存特别奖励—长期服务津贴 平安：寿险保单第六年度及以上保险费的1—5%。 时间：2003年3月1日始 会员资格：推销并持续收取公司某一份寿险保单六年及 六年以上之保险费的业务人员。 办法：若业务员当月FYC≥360元，公司每月