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老实人不适合混职场 中国人的职场是用来混的，这对大多数人来说的确如此。有一文凭，这是职场的门槛。进入之后，找各种关系，打通环节，时不时送点礼。就算今天纪委管的很严的情况下，总要请领导吃吃喝喝的，拉近感情，当然自费了，花不来为了这么一点破费让纪委盯上。至于工作，是要干些的，不一定很出色，至少不能让人觉着你很差，授人以柄总是不行的。学好用好ppt是关键，现在的领导被迫或者本身也喜欢开会，逢会必然ppt。除了能说，还要能写。 说，让领导同事觉着你有思路，口吐莲花更能为你添彩，尽管你的业绩和才华也不过尔尔。能写可是体现你的文采文才的机会，你尽可以修辞堆砌，极尽铺陈，夸张排比，海阔天空，古今中外，尼采孔孟，镇住同侪，哪怕其实你所竭力陈述的工作也不过那么一点点。俗语云：话有三说，总有一妙。 我们都在尽力拔高自己的成绩，把它说得多么好，天花乱坠，这是文人的伎俩。但事实上，一个老实人在这样的环境下是难以同流的。老实人总是基于事实说事，自觉地心里坦然，却难以抵御机巧的领导责备，则总在被批评的惊恐下自惭，久而久之形成心理压力，也自觉自己能力有限。 上级检查，其实也并不喜欢看到或者发现那么多问题，因为问题都不好解决，毕竟上级也并没有什么超人的才能，人与人能差多少呢？万一，检查的上级领导非要解决，了解清楚了问题却出在上级单位如何是好，这不是很烫手么。有一次，上级调研，主管领导让写个简单材料汇报下，一个老实的属下如实写了点东西，让主管领导定夺，以为内部汇报总不至于隐瞒吧。结果挨了一顿训斥。属下这样的老实人，在主管领导看来，就是想弄出点动静来，事实上汇报的问题存在多年了，于是这个事只能就这么搁下来。 曾经一位老领导，也算相对老实吧，他对我讲过这样一个事例：一位曾经公司一把手问下属某项年度工作能否完成，下属当即拍胸脯表态，没问题，一把手很高兴。按这位老领导的说法，自己觉着问题多多，很悬，就去问这位下属，你猜这位下属如何作答：一把手就是想要听到能完成，你能怎样作答。老领导问，那不是有这么多问题吗。下属说：问题归问题，先答应下来再说，总不能让一把手不高兴吧，完不成一把手也不会把你怎样。果然，这位下属后来逐渐由二级副提升为二级正职，而我的这位老领导直到退休都是二级副职。 所谓职场是用来混的，对于大多数人来说，不过是干些实事，但也不能全干实事，这里的分野在于实事的分量有多少。有的还算公司中层，连上班经常不在岗位，谁也不知他一天忙些啥，却逢见老实上班的人，口口声声自己忙得很，还戏谑的嗔怪老实人不再努力好好上班，似乎老实上班焦头烂额还嫌不足。现实就是这样的吊诡，用嘴干活，就活一张嘴的人多了去，人家就这样能混下去，却得领导欣赏，拿着高人一等的薪酬，还让老实人活不。 这让我想起，有位精明的江湖人士常挂在嘴上一句话：哄（骗）死人不偿命。这观察真的是毒呀！ 但是，老实人往往看着人家嘴上多么会说，巧言令色，尽管自己也暗下决心要提升下自己的情商和能力，遇到表现的时候就是做不出来。因为老实人总会在心里觉着不说实话，是在骗人，而那些混职场的确从不脸红，一副假戏真作的演员相，演着演着便自个镇的进入了角色，觉着自己这样混吃等死其实本身就是实实在在的工作。 老实人凭着干实事给公司创造价值挣点些微工资，混职场的确地道器重赢得职级收割成果。这就是现如今职场的现实。 老实人，还是不要职场了吧，因为你总的混不过别人。