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PAGE PAGE 16 职位说明书问卷 姓名 部门 现任岗位 学历 所学专业 直接上级 社会工龄 进入公司时间 月平均收入 自参加工作以来从事本岗位工作时间 对本岗位工作内容是否感兴趣？ 无所谓 不好说 一般 还可以 很感兴趣 您感觉自己对工作适应性如何？ 还可以 不错 较好 没问题 不好说 工 作 概 要 （用一句简洁的话描述本岗位的工作范围和内容） 岗 位 使 命 （用一句简洁的话来表达岗位的使命） 工 作 直 接 目 标 （按重要程度依次填写） 7、 1、 8、 2、 9、 3、 10、 4、 11、 5、 12、 6、 13、 工 作 职 责 职责名称 估计占您全部 时间的百分比 权限 承办 需报审 全权负责 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 失 误 的 影 响 在您的岗位工作出现失误，会有生产的影响涉及 影响程度如何 轻 较轻 一般 较重 重 经济损失 有损公司形象 经营管理损失 其他损害（如工期、质量、安全、设备） 工作重要性 不影响其他人工作的正常进行。 （ ） 只影响本部门内少数人。 （ ） 影响整个部门。 （ ） 影响其他几个部门。 （ ） 影响整个公司。 （ ） 如果出现多种情况，请按照影响程度由高到低依次填写在下面的括号中： （ ） 工作创新性 一切工作已有明确的规定，不需要进行创造和改进。 （ ） 需要根据现行办法，进行一般性的改进。 （ ） 需要根据公司的经验，改进和民展解决问题的办法。 （ ） 需要根据行业的先进经验，创立新的方法和技术。 （ ） 没有可借鉴的经验，需要进行革新性的发明。 （ ） 领导风格 上级经常给予帮助，以保证自身工作的顺利进行。 （ ） 上级偶尔给予工作上的辅导，有利于工作的进行。 （ ） 上级只是给予工作上关心。 （ ） 上级只是给予生活上的关心。 （ ） 内部沟通 只与本部门内几个同事接触。 （ ）（ ） 需与其他部门的人员接触。 （ ）（ ） 需要与其他部门的部分领导接触。 （ ）（ ） 需要同所有部门的领导接触。 （ ）（ ） 将频繁程度和内容填入左边括号中 沟通频度 偶尔 经常 非常频繁 外部接触 频度 内容 沟通内容： 一般信息交流 对他人施加影响的沟通 事关重大决策的沟通 不与本公司以外的人员接触。 （ ）（ ） 与其他公司的人员接触。 （ ）（ ） 与其他公司的人员和政府机构接触。（ ）（ ） 与其他公司、政府机构、外商接触。 （ ）（ ） 工作的联系 需要接触或联系的具体内外部门、单位 联系或接触的目的 监督 直接领导您的人员有（ ）请填职务： 被您直接领导的下属人数（ ），职务为（ ）（ ）（ ） 工作的时间要求 1、正常的工作时间每日自（ ）时开始至（ ）时结束。 2、每日午休时间为（ ）小时，（ %）情况下可以保证。 3、每周平均加班时间为（ ）小时。 4、实际上下班时间是否随业务情况经常变化。 （总是， 有时是， 偶尔是， 否） 5、所从事的工作是否忙闲不均。 （是， 否） 6、若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间： （ ） 7、每周外出时间占正常工作时间的（ %） 8、外地出差情况每月平均几次（ ），每次平均需要（ ）时间。 9、本地外出情况平均每周（ ）次，每次需要（