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第11章 系统概述11
1.1 主要功能1
1.2 应用特色1
1.3 应用流程图1
1.4 应用接口2
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第22章 操作指南33
2.1 基础设置3
2.1.1 招聘渠道 3
2.1.2 招聘职位 6
2.1.3 基础档案 10
2.1.4 人员转入规则 12
2.2 人才库管理14
2.3 应聘人员管理24
2.4 录用管理32
2.5 报到管理39
2.6 职位空缺管理44
附：企业内网/外网的应聘信息填写与导入 46
2.7 常用查询分析49
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第11章 系统概述
1.1
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11..11主要功能
招聘管理系统主要用于集团总部和各级公司的招聘主管对集团/公司的各种招聘业
务进行处理，涉及空缺职位管理、应聘人员管理、人才库管理、录用管理、报到管
理等业务领域。
1.2
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11..22应用特色
� 招聘信息的多渠道发布、应聘人员信息的多渠道采集；
� 打破基于岗位和招聘计划的业务模式，以招聘职位和应聘人员为核心；
� 业务流程的灵活应用；
� 集团化招聘应用；
� 业务表单的灵活定制；
� 支持与HR其它模块的业务关联。
1.3
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11..33应用流程图
流程图说明
� 招聘管理系统的使用角色为集团总部以及各级公司的HR 招聘主管或授权业务
人员，经理自助和员工自助暂未提供。
� 在使用招聘管理系统之前，需要做好基础设置相关准备工作，包括四个方面：
配置基本档案、建立招聘渠道、定义招聘职位、设置报到人员信息转入规则。
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