入职与离职管理办法范本模板.docVIP

文件名称：入职与离职管理办法 文件编号：GC/F114100112 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 3 页 入职与离职管理办法 1总则 1.1为规范公司人员入职与离职管理程序，加强人员的流动管理，特制定本办法。 1.2本办法坚持员工与公司权责对等原则，确保员工和公司的合法权益。 2人员增补 2.1增补普通员工由各部门车间根据需求状况进行确定。 2.2增补管理、技术、业务等各类专业人员由各部门车间提出申请，提交总经理批准。 3人员招聘 3.1公司的招聘渠道包括网络、报刊等各种媒体发布招聘信息、现场招聘会、中介机构、内部员工举荐等。 3.2公司的招聘以面试方式为主。 3.3应聘人员应聘时先行填写《面试人员登记表》，由用人部门车间对应聘者进行各方面的沟通、了解、考察，将面试的评估意见填入《面试人员登记表》并做出最终聘用与否决定。 3.4各部门车间应将拟聘用人员的《面试人员登记表》递交人力资源部门，由人力资源部门办理入职手续。 3.5应聘人员须同时符合以下条件才可以聘用： 3.5.1符合用人部门车间 3.5.2不具有本办法3.6 3.6凡有下列情形之一者，公司不予聘用（如已录用，一经查实立即解聘）： 3.6.1 3. 3.6.3 3. 3. 3.6.6因触犯法律被司法机关批捕、拘留 4入职手