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全面報償設計(Total Compensation Package) 績效基礎薪酬(performance-based pay) 功績制 (merit pay plan) 間接衡量績效，通常繼續不斷發給 獎金制度 將對員工的給付與其績效或生產力直接掛鉤的 一種設計; 通常與本薪制度並用. 獎金制度(incentive pay systems)的種類 個人獎勵 論件計酬 (piece rate plans) 佣金 (plans based on commissions) 節省工時的獎勵 (plans based on time saved 紅利(individual bonuses) 提案獎金(suggestion system) 對管理人員的獎勵 團體獎勵 利潤分享計畫 (profit-sharing plans) 史甘隆計畫 (Scanlon plan) 員工認股 (ESOPs) 理想的獎金制 對員工及管理當局均有利 簡單容易瞭解 有基本薪資保證 個人獎勵(Individual Incentives) 計件制(STRAIGHT PIECEWORK) Pay determination fluctuates based on units of production per time period 差別計件制 (DIFFERENTIAL PIECE