浅谈知识经济时代下企业财务管理创新的对策.docVIP

PAGE PAGE 1 浅谈知识经济时代下企业财务管理创新的对策 　　【摘要】知识经济时代下，以往的企业财务管理制度已经不适合现在的时代，对于企业财务管理制度的创新是现代企业急需解决的一个问题。本文就建立知识经济时代下新型的企业财务管理体系和企业财务管理制度创新中财务人员素质的提高等方面做出了相关的论述。 　　【关键词】知识经济时代企业财务管理创新对策 　　随着现在科技的发展，知识经济时代悄然到来，对于现代企业而言，最重要的就是人才的拥有，也就是企业中的工作人员是否有着足够的知识经验能够应付工作中出现的问题，尤其是现代企业的财务管理方面的问题，仅仅依靠以往传下来的老旧方法已经不能够应付知识经济时代下对现代企业财务管理方面的要求，这就需要我们对现代企业的财务管理方面的知识进行不断的加深了解，在了解的基础上进行创新，才能够得到符合现代知识经济时代下对企业财务管理要求的新型对策。 　　1建立知识经济时代下新型的企业财务管理体系 　　在现代的知识经济时代下，以往的企业管理体系已经不能够适应时代对于企业的要求，在这种情况下，我们应该在以往的企业管理体系上进行创新，从财务管理的目标、财务评价体系、财务管理的内容和收益分配方式等方面对企业财务管理体系进行创新，从而创造出符合知识经济时代需要的新型的企业财务管理体系。 　　首先，企业财务管理目标方面的创新是进行新型的企业财务管理体系制定过程中第一个需要讨论的话题。企业财务管理的目标，是企业发展的一个方向标杆，对于企业内部的管理和企业将来的发展起着十分重要的作用，所以我们在制定企业财务管理的目标的时候不仅仅要考虑将企业中的所有实物资本的所有者的资本进行最大化的增值来实现企业拥有人员财务上面的发展，还要使得企业能够拥有更加强大的偿还债务的能力，这样才能够保证企业在遇到问题的时候不会因为企业偿还债务的能力不足而给企业带来不必要的麻烦，影响企业的发展。企业进行财务管理的最终目标是实现在财务管理的过程中，能够将企业管理者和企业中的工作人员可以获得的利益最大化，使所有参与企业运作的人员都能够从良好的企业财务管理中感受到企业的发展。 　　其次，企业财务管理体系中财务评价体系的创新可以从两个方面来着手，一个是进一步将传统的财务分析指标体系进行一定的拓展，加强财务分析指标体系对于企业发展所起到的作用；另一方面就是对企业所有资本中的知识资本等着一类无形的资本进行财务评价方面的改变，增加知识资本这一类无形资本在企业所有资本中的评价比重，这对于知识经济时代下企业的发展是有着长远的意义的。现在的企业在进行评价企业经营业绩方面，除了采用传统的财务分析指标体系进行相关的运作之外，最近几年又提出了一些新的参照值，比如经济附加值、市场附加值、自由现金流量等这些相关的财务指标。其中经济附加值可以用来分析企业的经营者在经营企业的过程中的得与失，有助于企业的管理者想方设法的用最少的投资来为企业获得最大的利益；市场附加值则可以反映出现在的市场对于企业未来前景的评价，对于帮助企业调整相关的发展规划有着积极的意义；自由现金流量是需要和经济附加值联合起来进行使用的，它们能够将企业的整体经营情况很好的体现出来，有助于企业管理者围绕着资本增值这一最终目标来实现企业资本的最佳配置。 　　再次，对于企业财务管理内容方面的创新，是企业财务管理创新方面最需要进行创新的一个部分。在现在的知识经济时代下，因为知识这一要素的特殊性，使得企业的发展不再是按照以往的老办法就能够快速发展起来，而是需要紧跟时代的脚步，不断的创新来符合时代的特色。企业一旦决定融资，其重点就是要运用各种低成本和低风险的筹集资金的方式来为企业的发展筹集必要的资本。知识经济时代下企业的发展需要企业能够在融资方面也能够进行创新式的管理，对于物质资本的筹集和对于知识资本的筹集工作结合进行，起头并进的将企业发展需要的所有相关资本进行筹集，并且在一定程度上倾向于知识资本的筹集，才能够使得企业更快更好的发展。与以往的工业经济时代相比，现在的知识经济时代要求企业的生产活动有着更多的相关要素参与，更多知识资本投资才能够使企业更好的发展起来。 　　最后，对于企业财务管理体系中的收益分配方式要进行一定程度上的创新。企业中的所有资本包括人力资本的所有者会是将来企业得到利润之后的分配参与者。在知识经济时代下，人力资本的雄厚与否往往是企业能否获得更好发展的一个标志性参照数，人才资本往往是企业甚至是整个社会的经济发展中最需要的资源，是决定了社会中分配模式的最主要的一个因素。如果从人才是否能够为企业带来更多的剩余价值这个方向来看，企业中物质资本的增加或者增值往往是因为人力资本方面发生的积极变化，也就是人力资本某方面的增值才会带来企业物质资本的增值，这是一个良性循环。在企业中工作的所有人员都有权利参与到企业的经