徐州帅旗职业咨询有限公司劳务派遣培训资料.docVIP

公司内部培训资料 《劳务代理和劳务派遣》 目录 一、劳务派遣与劳务代理的基本概念 二、劳务派遣形成的背景 三、我国劳务派遣的现状 四、劳务派遣与劳务代理的异同 五、劳务派遣未来发展前景及优势 六、劳务派遣运行中的不足 七、劳动合同法中有关劳务派遣规定 附件 1、劳务派遣机构与劳动者合同 劳务派遣 1、劳务派遣的基本概念 劳务派遣 —— 指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事生产劳动的一种特殊用工形式。是近年我国 人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《 劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是 劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。 从实际情况来看，劳务派遣最主要的特点，就是被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位形成劳动关系，形成了“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形式。 2、劳务派遣的主要形式 完全派遣 　　由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才 招募、