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艺体部教师考评细则（修改稿） 为了加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐步形成奋发向上、争先创优的竞争机制。特制订本细则： 一考核项目： A常规考核 B教学成绩(高中为会考过关率，初中为中考成绩和期末考试成绩) 二考核细则： A常规考核： 出勤（20分）： 1）依据每月教务处考勤统计公示表，全勤计20分，一般事假（婚、丧、公出除外），半天扣1分，1天扣2分，扣完为止。出现教师旷班情况者，一律记为0分。对于教师迟到、早退等其他情况发现一次扣2分。未签到按旷勤对待。 2）其他： ①艺体部教师迟到一次扣2分，早退一次扣2分。 ②升旗、晨会等大型活动迟到一次扣1分，旷会扣5分。 注：未按时签到需在第一时间向教务处提相关的证明，并由教务处签字，方可不扣分。 常规业务（15分） 1）主要涉及： 学期初计划、学期末总结、月考试卷分析、教学设计、听课笔记（每周3篇）、业务笔记（每周1篇）、导学案编写质量、学生导学案批阅、作业批改、等累计得分 2）各项要求 1 导学评价案，每少一篇扣0.5分。 2 听课笔记每周按3篇，每少一篇扣0.5分。 3 业务笔记每周一篇，每少一篇扣0.5分。 4 导学案编写根据数量和质量分A、B、C三