工作绩效考核表(通用模板)办公文档 合同 总结 计划 报告 研究 心得 汇报.doc

?被评估者姓名： 职务： 评定时间： 评估项目 评估要素 具体内容及着重点 自评 上级领导考评 出勤情况 （5） 有无缺勤（5） 执行公司考勤制度，无迟到、无早退、无旷工（上述事项有一次，扣1分） 5 5 态度维度 （20） 忠诚度（4） 能否认同公司，忠于公司，热心于本职工作 4 4 认同感（4） 是否熟悉并贯彻执行公司各项规章制度、政策等；有无违反公司规章制度的行为发生 4 4 执行力（4） 责任感是否强，确定完成交付的工作；是否用心努力完成，并达到要求。 4 4 工作激情（4） 工作中是否富有激情，敬业，善于付出 4 4 诚信、担责、不损公肥私（4） 工作中是否首先考虑到公司的利益第一，是否做到诚信、务实，敢于承担责任，不做损害公司之事 4 4 能力维度 （45） 工作熟悉程度（10） 能否熟练掌握工作，并独立有效地进行；能否随机应变的处理工作中的突发事件 9 8.5 学习能力（8） 主动学习各种岗位技能知识，丰富知识面，开拓视野 7 7 计划组织、执行能力(5) 能否制定本岗位所要求的工作计划，并能有效的整合资源，按计划、按要求落实组织执行；能否按时完成领导交办的工作 4 4 团队协作能力（7） 工作中是否乐于帮助同事；尽心尽力服从与自己意见相左的决定；与同事相处融洽，能携手完成工作 7 6.5 协调沟通能力 （10） 对内与同事们、上下级、部门、公司与公司间；对外与客户、合作单位是否具备流畅的语言、文字表达能力 、出色的协调沟通能力 10 9.5 是否能发现问题，是否能提出解决问题的方案（5） 是否能胜任职责范围内规定的工作，工作中是否具有前瞻性，是否能发现问题，并提出合理化建议 5 4.5 绩效维 度 （30） 每项工作完成情况（10） 是否能正确、有效地工作，取得较好的工作结果（完成比例100%为10分，以此类推） 9 9 重要工作完成率（10） 当月重要工作事项完成率（完成比例100%为10分，以此类推） 10 9.5 工作满意度 （5） 工作表现能否赢得本部门及其他部门领导及员工的表扬和尊重 4 4 工作投诉率（5） 是否有部门对该员工的工作及行为方面有投诉 5 5 合计 95 92.5