公司人力资源招聘与选拔2018尔雅满分答案.docxVIP

人力资源招聘与选拔（一） 1 大学生中的两个极端的右端指的是（B）。 A、 社会性方面非常好 B、 扎实的专业 C、 侃侃而谈 D、 沉默不语 2 为人做事中要学习的主要问题不包括（C）。 A、 心态的问题 B、 人际交往的问题 C、 自我管理的能力 D、 如何把握形式的问题 3 对一个人的要求，是随这个人的（D）的不同而不同的。 A、 思想 B、 学历 C、 家境 D、 层次 4 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（B）。 A、 人际关系 B、 专业知识和技能 C、 自我反思 D、 管理能力 5 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（D） A、 你的专业学的怎样 B、 你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、 你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、 你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 6 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（错误） 人力资源招聘与选拔（二） 1 抱怨的心态有无价值。（D） A、 有 B、 有一点 C、 有的时候会有 D、 没有任何价值 2 做事过程中什么最重要？（A） A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 诚信 3 在为人过程中，最需要关注的是修己。（错误） 4 大学生的核心竞争力还基本没有。（正确） 5 批判能够解决问题。（错误） 人力资源招聘与选拔（三） 1 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（D） A、 人事管理 B、 人本管理 C、 信息人力资源管理 D、 战略人力资源管理 2 当代企业越来越趋向的视角是（B）。 A、 权利 B、 服务 C、 金钱 D、 能力 3 人力资源管理与人事管理的根本区别是（D）。 A、 服务对象 B、 组织架构 C、 奖惩方式 D、 对人的不同定位 4 一个单位中最关键的资源是（B）。 A、 制度 B、 人 C、 信念 D、 资本 5 专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（错误） 6 专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（正确） 人力资源招聘与选拔（四） 1 人力资源管理的两个基本要点是（A）。 A、 人和事 B、 资本和人力 C、 人和物 D、 物和钱 2 “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A） A、 工作分析 B、 人力资源评价 C、 招聘与选拔 D、 绩效管理 3 个人与组织的平衡，最核心的是（C）。 A、 动态平衡 B、 人事匹配 C、 指标的一致和协调 D、 工作分析 4 人力资源管理的宗旨是（D）。 A、 物质激励 B、 精神激励 C、 实现组织目标 D、 人岗匹配 5 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（正确） 6 八卦中最难的是动态平衡。（正确） 人力资源招聘与选拔（五） 1 于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（A）。 A、 成绩如何 B、 自我介绍 C、 最大的优势 D、 有待完善的地方 2 对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B）。 A、 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么 B、 应聘者的风格是什么 C、 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 D、 如果你来回答，你会回答哪些内容 3 以下哪个是面试演练的岗位？（C） A、 薪酬主管 B、 绩效专员 C、 招聘主管 D、 培训师 4 “CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（B） A、 招聘与选拔 B、 薪酬与福利 C、 培训与开发 D、 工作分析 5 于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（D） A、 四件 B、 三件 C、 二件 D、 一件 6 于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（D） A、 五句 B、 二句 C、 一句 D、 三句 7 人力资源规划不包括工作分析。（错误） 人力资源招聘与选拔（六） 1 真实反应一个人能力和特征的面试是（D）。 A、 笔试 B、 压力面试 C、 结构化面试 D、 行为化面试 2 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（A） A、 半结构化问题 B、 结构化问题 C、 行为问题 D、 压力面试 3 什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（D） A、 无领导小组讨论 B、 文件筐处理 C、 背景调查 D、 行为化面试 4 当代人力资源面试比较倡导的模式是（C）。 A、 非结构化面试 B、 集体面试 C、 行为化面试 D、 结构化面试 5 面试问题的次序可以随意调整。（错误） 人力资源招聘与选拔（七