行政人资部考勤管理制度汇编.docVIP

. . . . 整理 文件名称：考勤管理制度 起 草 人： 起草日期： 审 核 人： 审核日期： 文件编码：XR-SMP-0000X-01 审 批 人： 批准日期： 版本编号：01 颁 布 人： 生效日期： 分发部门： 【目的】 为规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，保障公司各项工作的顺利进行,结合公司实际情况，特制定本制度。 【适用范围】 本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及其他从业人员。 【责任人】 所有文件起草人员、审核人员、审批人员及修订人员对本制度实施负责。 【内容】 总则 1.1考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 1.2公司的考勤管理由行政人资部负责实施。 1.3部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 1.4公 \o 司考 \t /new/21604a21630aa2011/_blank 司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 1.5考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 作息时间 作息时间详细表 时间 周一至周六 上午 8:00——12:00 下午 13:30—17:30 注： 公司因生产或其他工作需要，可以调整工作日及作息时间，经一阶主管核实，报总经理审批后，行政人资部备案。 全体员工应于7:50之前到岗，以确保8:00之前进入工作状态。 考勤记录制度 考勤表上记载考勤的符号： 出勤 √ 出差 — 加班 ※ 公休 ○ 调休 T 法定假 F 病假 △ 事假 ◇ 丧假 □ 产假 ● 年假 N 探亲假 ▲ 伤假 ＃ 旷工 × 离职 /离职 注：迟到30分钟以内“L1”、迟到30分钟至1小时“L2”、迟到1小时至2小时“L3”、早退30分钟以内“T1”、早退30分钟至1小时“T2”、脱岗10分钟至30分钟“G1”、脱岗30分钟至1小时“G2”。 四、考勤打卡 4.1公司员工实行上下班打卡登记和部门考勤登记相结合的制度；行政人资部负责考勤机的管理； 4.2所有打卡人员均需亲自打卡（包括签到、签退），任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违者，代打卡人和接受代打卡人均予以通报批评。 4.3若如使用指纹打卡机的人员，因工作或个人生理特殊情况而无法打卡，经人资单位检核确认后可采用其他适宜方式进行考勤（如：人脸识别或密码识别）。 4.4每天由行政人资部对员工上下班打卡异常情况进行统计，并送交到各部门. 4.5因公外出未打卡者最迟应于两日内填写《公出未打卡审批单》（编号：XR-SMP-RY-00001-00）经部门主管核定后，送行政人资部办理备案。未依规定办理备案者当日一律以旷工记录。使用未打卡登记表有不实情况者，经查明，除当日以旷工处理外，并记大过一次，其主管与证明人均受连带处分。 4.6未打卡月累计达三次以上者，每未打卡一次即予申戒一次。 迟到、早退管理制度 5.1上班时间开始十分钟内，未打卡者视为迟到，擅自提前下班者视为早退。 5.2早退或迟到，累计二次由部门主管谈话，三次由行政人资部主管谈话，全年累积五次自动解除劳动关系。一年内凡是迟到一次者既不享受年终奖（公司奖励股份），月累计达三次者不得支领月全勤奖金。 5.3超过迟到、早退范围者视为旷工。旷工者按上一条奖惩制度参照执行。 六、旷工管理制度 6.1迟到超过2小时不足半天的，早退、脱岗的时间超过一小时不足半天的，以旷工半天处理；超过半天不足1天，以旷工1天处理。 6.2未请假、请假未批准或假满未经续假而擅自不到职者以旷工处理。 6.3无正当理由不按时出差，则延迟时间以旷工处理；出差逾期不归，没有正当理由且未经相关负责人批准，则超过的期限以旷工处理；申报出差地与实际出差地不符，无正当理由且未经相关负责人批准，以旷工处理。 6.4用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；离职、长期休假、岗位调整等人事异动，未依流程和人事核决权限审批办理完手续而离开原岗位者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者；及公司制度条款中规定的其他情形，以旷工处理。 6.5连续旷工超过三天或一年内累计旷工达到七天的，所在部门必须将人员名单报行政人资部，由行政人资部办理辞退或开除手续。 加班 七、加班管理制度 7.1加班类别 7.1.1节假日加班：因生产需要或公司事务安排于节假日出勤； 7.1.2一般加班：因生产需要或公司事务安排临时加班，且员工可于公司业务淡期进行调休； 7.1.3延时加班：若因个人原因未能按时完成工作而进行加班，则不按延时加班相关制度计件。 7.2加班发计方式详如附表： 类