历史与社会学院社会工作专业学位研究生校外导师遴选及管理办法.docVIP

PAGE 4 历史与社会学院社会工作专业学位研究生 校外导师遴选与管理办法（试行） 为适应研究生培养模式改革，推动专业学位点建设，落实“双导师”制度，提高专业学位研究生培养质量，根据教育部、学校有关文件精神，本着“按需遴选、保证质量、规范管理”的原则，结合我院实际，特制定本办法。 一、基本条件 1.认真贯彻党的教育方针，热爱研究生教育工作，遵守我校有关规章制度，具有良好的思想品质，严谨的治学态度和团结协作的精神；为人师表，作风正派，身体健康，能亲自指导研究生的学习和研究工作。 2.如果在高等学校、科研院所工作，应取得教授或副教授专业技术职务（或相当层级）；如果在政府相关部门工作，其工作内容应当与社会工作相关，并担任处级及其以上职务（或相当层级）；如果在社会团体、民办非企业单位、基金会任职，应当受过社会工作专业教育，具备丰富的实践经验，取得社会工作职业资格。 3.新增补为导师的正高级专业技术人员（如教授、研究员、主任医师等）、正处级及以上管理人员、机构负责人的年龄不超过55周岁，副高级职称（如副教授、副研究员、副主任医师等）、资深社会工作者的年龄不超过50周岁。 二、业务要求 1.具有副高级及其以上专业技术职务的人员应当学有所长，有明确的研究领域、较高的学术造诣，能够为研究生授课、开讲座，具备全过程指导学生学习、实践、撰写毕业论文的能力。 2.在政府部门、社团、民非、基金会任职的管理人员和业务骨干应当具有丰富的实践经验、突出的实务技能，能够为学生举办实务工作坊，能够为学生的社会实践、见习与实习提供有效的指导。 3.在学术研究、教学工作、社会服务与管理方面具备下列条件之一： （1）国家自然科学基金或国家社会科学基金等国家级课题的研究人员； （2）省、部级科研课题的主要研究人员； （3）厅、局（司）级科研课题的主持人； （4）国家级科研成果奖的参与人，获省、部级科研成果奖的主持人和一、二等奖的主要完成人（前三名参与者）； （5）国家级教学成果奖的参与人，省级教学成果奖的主持人和一、二等奖的主要完成人（前三名参与者），校级教学成果奖的获得者，校级及其以上教学名师； （6）以第一作者身份公开发表学术研究论文4篇以上，其中，三类或以上级别论文不少于2篇（以我校人事处文件为依据）； （7）公开出版与社会工作相关的学术著作或专业教材，本人撰写不少于10万字； （8）在政府、社团、民非、基金会任职的人员应当公开发表过与社会工作相关的文章，或撰写的研究报告、政策方案被政府相关部门采纳（需提供证明），或者获得过市级及其以上与社会工作相关的奖项（如优秀社会工作者、慈善人物、公益人物等）。 三、遴选程序 1.学位点根据招生规模、培养要求、导师队伍结构等具体情况，向学校递交校外导师增补申请； 2.学校下达校外导师增补计划； 3.学位点根据实际需要，对外发布校外导师遴选通知及其要求，接受相关人员报名； 4.学位点对申请人的材料进行初审，或组织业务水平测试，并提出建议名单； 5.学校研究决定，与外聘导师签订《协议书》，并发文公告。 四、管理办法 1.外聘导师主要由培养单位负责管理，由研究生工作部审核、备案并负责监督。 2.学院应当将校外导师纳入研究生指导教师的正常管理之中，经常督促、检查其工作。 3.校外导师教学科研工作量的计算与酬劳，按照学校有关文件执行。 4.对不能履行职责，不能保证研究生培养质量的导师应予以提示、警告直至终止聘用协议。解聘校外导师，须有客观依据和正当理由，应提前通知对方，并报研究生工作部核准。 5.学院分管研究生工作的院长负责本培养单位外聘导师的考察、管理，并对聘任、解聘提出意见。专业学位培养指导委员会、学位点负责人应当协助分管院长开展工作。 历史与社会学院 2014年9月