关于2012年XXX公司员工通讯补贴管理暂行办法.docVIP

XXX公司 关于员工通讯补贴管理办法 为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发 展，进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、 标准、审批程序、 开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。 一、员工移动通讯费用定额补贴必须遵守以下原则 （一）因工需要，并非福利的原则。 （二）定额补贴，超支自负的原则。 （三）享受补贴必须承担责任的原则。 （四）岗位特点决定补贴多少的原则。 （五）一人仅允许一个号码享受补贴的原则。 二、员工移动通讯费用定额补贴标准 根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要 与省外、市外、市内或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动 通讯费用定额补贴标准分为六类： 一类标准 500 元/ 人. 月 享受范围：公司班子成员。 二类标准 400 元/ 人. 月 享受范围：与省外、市外联系较为 频繁的业务主办人员。 三类标准 300 元/ 人. 月 享受范围：公司副总工程师、总经 理助理级人员。 四类标准 200 元/ 人. 月 享受范围：上述以外的各部正、副 部长，轿车司机。 1 五类标准 100 元/ 人. 月 享受范围：公司业务骨干人员， 。 六类标准 50 元/ 人. 月 享受范围：在公司机关管理岗位人 员。 四、措施 （一）新进员工试用考核合格转正后，由本人提出申请，经主 管审批同意后，从次月起享受补贴。 （二）通讯费用定额补贴由综合部提