职务评审制度梁波修改.docVIP

汕头超声显示器有限公司程序文件 标 题： 职务评审制度 编 号：CS/X/JB-HR002-2003C 版本：C 生效日期： 二00六年六月一日 页数： 编制： 职务薪酬考核委员会 日期： 审核： 吕佳鹏 日期： 批准： 李大淳 日期： ??汕头超声显示器有限公司 文件编号 CS/X/JB-HR002-2003C 版 本 号 C 生效日期 2006年6月1日 文 件 名 称 职务评审制度 修 改 页 修 改 记 录 原条款 修改后条款 原 因 1、5个职称系列（员级、初级、中级、高级、资深） 8个职称系列（员级、见习/助理级、专业级、项目级、副主任级、主任级、高级、资深级） 为员工提供更多晋升机会，激励员工 2、职务薪酬考核委员会成员 职务薪酬考核委员会成员： 吕佳鹏 吴永俊 魏家华 沈奕 王宽 黄小春 员工所属部门经理 根据现有组织结构进行确定 3、评审条件 a 增加培训时间、纪律、工作失误等对评审资格的制约。 b 细化条件，加强业绩考评结果的影响。 4、评审内容 a 将论文加分改为附加参考评分 b 限制资历分 c 增加奖励分