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. . . . 专业资料 精心整理 . . . . 专业资料 精心整理 高等教育自学考试毕业论文封面 地市：山东 年 月 日 专 业 姓 名 联系电话 准考证号 通讯地址 邮 编 论文题目 论文页数 15页 指导教师 指导教师评估 签 名 评审意见 签 名 答辩评估 签 名 毕业考核成绩 主考院校签章 年 月 日 专业资料 精心整理 专业资料 精心整理 关于企业人才流失问题的思考 摘要 随着世界多极化、经济全球化深入发展，在企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。面对当今国际竞争的挑战，要在激烈的市场竞争中，赢得主动、占得先机，必须紧紧依靠人才。但近年来,企业的人才流失现象却日趋严重。人才的流失给企业造成的损失不是能以简单的数字估价得了的。如何控制人才的流失，特别是怎样留住核心人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。 保持企业活力的同时留住优秀的人才，已成为企业管理者刻不容缓的工作任务。为吸引人才，防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策。本文通过对当前企业人才的了解，管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。 关键字：人才；人才流失；原因；对策 Abstract：As the world multi-polarization, economic globalization is developing in depth, and in the process of enterprises survival and development, talents plays a key role. Face up to the challenge in todays international competition, in the fierce market competition, win the initiative,, must therefore rely firmly on the talent. But in recent years, the enterprise brain drain phenomenon is increasingly serious. The loss of talent to the enterprise caused by the loss is not get valuation with simple Numbers. How to control the loss of talent, especially how to keep the core talents has become a hot topic of modern enterprise and concerns. The vitality of the enterprise at the same time retaining good talent, has become the enterprise managers urgent tasks. To attract talent, to prevent the talent flow too frequently, and brings to the enterprise, enterprise must take effective countermeasures. Based on the understanding of the current enterprise talent, management of the status quo, this paper analyzes the reason of brain drain, put forward under the new situation to solve the problem of enterprise talents loss, in order to effective