潞宝集团人力资源管理规定三十条.docVIP

实施日期：2015.01.01 执行版  目 录 TOC \o 1-3 \u 招聘与入职管理 3 试用期与转正管理 3 调动与离职管理 4 竞聘晋升管理 4 员工培训管理 5 员工行为规范 6 招聘与入职管理 第一条 集团公司各用人单位提交《招聘需求表》经单位主管负责人会签后报集团人力资源实施招聘。 第二条 化工系统所招大专、本科生所学的专业与本行业所要求的专业不对口者在学历上作降级处理，其薪酬待遇随之降级。（即：本科学历降为大专学历、大专学历降为高中学历）。 第三条 技术熟练工人或中层管理人员由用人单位主管、主管部门经理、分管副总和总经理分别进行面试和复试，面试合格后由人力资源部办理入职手续。 第四条 入职员工初试、复试合格后进行体格检查（费用自理）。 第五条 入职员工体检合格后，到职工大学接受为期3-6天的入职培训教育并接受培训考试。 第六条 用人单位接到《人事调令》、《安全质量教育通知单》后进行为期不得少于24小时的二级和三级安全、质量教育。 试用期与转正管理 第七条 试用期：焦化系统入职员工试用期为1个月；化工系统入职员工试用为4个月，熟练工1-3个月；行政人员2个月，保安2个月。 第八条 正式员工离职后重新（二次）入厂的免除试用期，但工龄从最后一次进入时计算。 第