老教材仅仅参考：薪酬管理试题与答案.docVIP

薪酬管理试题与答案(单选题) 1.有关岗位价值评估的原则错误的是（ C ） 岗位评估的是岗位而不是员工 B.必须让员工参与岗位评估的工作 C.岗位评估最终的结果只需得到上级管理者的认可 D.岗位评估的最终结果一定要公开 2.设置总体的分配比例表格时，所需要考虑的员工类型不包括（ B. ） A.管理族 B.生产族 C.临时工 D.专业族 3.企业形成有关自身的福利的长期规划可以通过（ D ） A.问卷调查 B.组织沟通 C.召开各种福利会议 D.以上都不是 4.在进行企业薪酬管理的过程中，不合谐的声音不会来自于（ B. ） A.员工 B.高层管理人员 C.人力资源部 D.投资者 5.有关价值岗位分析的工具和方法论述错误的是（ B. ） A.无论使用哪种方法来进行岗位价值评估，首先要成立岗位评估小组 B.岗位评估工作小组只是由人力资源部构成，各职能部门不参与其中 C. D. 6.薪酬保健功能正确是（ D ） A.它是指能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去 B.它的优点是计算方便，管理非常容易 C.它的缺点在于往往埋没人才，遏制潜能，使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取 D.以上都不是 7.薪酬调查的目的是 （ D ） A.可以获取相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制相关信息 B.调查结果可以作为企业制度自己薪酬政策的一个强有力的依据 C.薪酬调查可以达到两个均衡------内部均衡与外部均衡 D.以上都不是 8.有关薪酬体系发展“多劳多得，按劳取酬”阶段表述不正确的是（ C ） A.谁的付出大，谁就要多得 B.谁的付出少，谁就要少得 C.“大锅饭”的思想仍然严重 D.谁没有付出，谁就什么都得不到 9.建立薪酬制度的基本原则不包括（ B ） A.兼顾原则和竞争原则 B.绝对平等原则 C.激励原则 D.经济原则 10.以下不属于薪酬调查流程中的环节是（ B ） A.明确调查目的 B.分析调查的意义和作用 C.确定调查范围 D.形成最终的调查结果表 11.有关企业整体薪酬结构设计的论述不正确的是（ A ） A.可以凭主观的判断来设计 B.必须以准确的回归分析为基础 C. D 参考答案：. C 2、B 3、 D 4、B. 5、B. 6、D 7、D 8、C 9、B. 10、B. 11、A