福利管理办法2010.docVIP

员工福利管理办法 第一章 总则 第一条 为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。 公司福利体系法定福利公司统一福利 公司福利体系 法定福利 公司统一福利 特殊福利 第二章 法定福利 第三条 公司依法为员工购买社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）。 一、新员工15日（含）之前入职，公司从当月开始为其购买“五险”；15日之后入职，公司从次月开始为其购买“五险”。 二、员工离职，公司社保买至离职当月。 三、员工社保卡由综合行政部代为办理。社保卡如有遗失，可向综合行政部报备，由综合行政部安排挂失办理。 四、医疗、生育、工伤保险报销的相关手续由公司综合行政部配合员工办理。 五、失业保险办理时，公司综合行政部按实际情况开具员工离职证明，配合离职员工申领失业保险。 六、如有员工到达法定退休年龄，且养老保险累计买满15年，公司综合行政部配合该员工办理养老金申领手续。 七、社会保险中员工应缴纳部分由公司代缴，并在每月工资中扣除。 第四条 公司按规定为员工缴纳住房公积金。 一、新员工15日（含）之前入职，公司从当月开始为其缴纳住房公积金；15日之后入职，公司从次月开始为其缴纳住房公积金。 二、员工15日（含）之前离职，公司不再为其缴纳当月公积金； 15日之后离职，公积金结算至当月底。 三、根据规定，住房公积