考勤管理规定(试用).docVIP

员工考勤管理规定 （试用） 中博海鑫-MS-R-001 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 管理规定 3.1 作息时间 上午：8:30—12:00 下午：13：—17:30 3.2 违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 3.2.1 迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）。迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天基本工资 ； 3.2.2 早退：指提前离开工作岗位下班。早退30分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3.2.3 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣1天工资，旷工一天扣2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。 3.2.4 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 3.2.5 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 3.3 请假制度 3.3.1 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 3.3.2 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别。病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 3.3.3 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。事假按实际天数扣罚日薪。 3.3.4 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。按国家规定为3天，晚婚假7天，共10天。 3.3.5 产假：指女职工因生育而请的假别。女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。其他情况依据《北京市企业职工生育保险规定》执行。 3.3.6 年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定。年假须提前申报，当年使用。无特殊情况，年假不得与国家法定节日连休。 3.3.7 工伤假：按国家相关法律法规执行。 3.3.8 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属伤亡而请的假别。丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 父母或配偶父母伤亡 假2天 配偶或子女伤亡 假3天 3.4 批假权限 3.4.1 病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管副总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送总办备案。 3.4.2 其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送总办备案。 3.4.3 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效请假。特殊情况必须电、函请示，并于事后一日内补办手续；未按规定执行一律视为旷工。 3.5 考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签到(共计每日2次)。 3.6 外出 3.6.1 员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 3.6.2 员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 3.7 加班 3.7.1 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况需加班的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 3.7.2 经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。每月加班不超过4天的，公司按规定支付加班费；超过4天的加班要先抵冲病、事假，剩余部分做调休处理，不能调休的发放加班费。 3.7.3 办公室对每月的考勤进行统计，统计表由主任签字后交财务部计发工资。 3.8 出差 3.8.1 员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管副总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交办公室备查。 4． 本规定自公司公布之日起开始实施。