XXX公司关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(最新范本)课件.docVIP

XXX公司关于对领导干部进行提醒、函询和 诫勉的实施办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实从严管理监督干部要求，前移纪律 防线，根据《中国共产党党内监督条例》《关于对党员领导 干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》《关于组织人事部门 对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等有关规定 要求，结合公司实际，特制定本实施办法。 第二条 组织人事部门在党委的领导下，按照干部管理 权限，对领导干部进行提醒、函询和诫勉。 第三条 对领导干部提醒、函询和诫勉，应当坚持从严 要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变 成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干 部健康成长。 第四条 本实施办法主要适用于领导干部。非领导干部， 需要进行提醒、函询和诫勉的，参照本办法执行。 第二章 提 醒 第五条 组织人事部门在干部日常管理监督或者党内集 中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考 核、巡视等工作中，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其 他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒。 1 第六条 提醒对象由公司的干部工作机构或者干部监督 机构提出建议名单，报部门负责人批准后确定。 第七条 对领导干部进行提醒 ，一般采用谈话方式，也 可以采用书面方式。 采用谈话方式进行提醒的， 一般由组织人事部门负责人 作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确 定适当的谈话人。 采用书面方式进行提醒的， 组织人事部门应向提醒对象 发送提醒函。 第三章 函 询 第八条 函询是针对信访、举报、开展纪律审查及其他 途径反映领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德 品质、廉政勤政、组织纪律、遵守党规党纪和各项规章制度 等方面的一般性问题，党风廉政建设方面的苗头性、倾向性 问题，以及不需要进入立案审查程序的轻微违纪问题，除进 行调查核实的外，一般采用书面方式对被反映领导干部进行 函询了解核实，以达到教育警示、纠错整改、预防腐败、澄 清问题为目的的组织行为。 第九条 函询的主要范围是： （一）思想、工作、生活作风方面的一般性问题。 （二）廉洁自律、违反中央八项规定精神和“四风”方 面的一般性问题。 2 （三）涉嫌违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众 纪律、工作纪律、生活纪律等党规党纪和廉洁自律规定，但 情节轻微、不需纳入立案审查程序的问题。 （四）一定时期、一定范围内出现的苗头性、倾向性问 题。 （五）群众反映强烈，需要引起有关单位和领导重视并 加以整改的问题。 （六）上级纪委或纪检监察部门和领导要求，或本级纪 检监察部门在监督执纪问责过程中发现上述范围内的问题 线索，以及其他有必要实施函询的问题。 第十条 函询的程序 （一）摘录函询的问题。承办部门根据领导的批示，将 信访举报问题进行归纳，摘录需要函询的问题。摘录时应选 择反映比较具体的违纪问题，对照“六项纪律”和廉洁自律 准则的内容进行整理， 应用纪律的语言表述， 不得将原信 （或 复印件）、信访反映问题的具体内容和带有人身攻击、侮辱 性语言的内容转给被反映人或有关组织。 （二）拟稿呈批。问题摘录后，承办部门要拟制《函询 书》、函询书面通知书呈报领导审批。 （三）制发函询书。承办部门根据领导审批的意见，印 制《函询书》、函询书面通知书，并加盖承办部门公章，一 并以密件形式或其他形式直接送达被反映人本人或有关组 织主要负责人。 3 （四）跟踪督查。承办部门发出函询材料后，应要求被 反映人自收到函询材料的 15 个工作日内报送书面说明材料。 书面说明材料包括《函询书》以及被反映人认为其他可以说 明情况的材料。其中《函询书》应由本人书写并签名，并由 其本人送同级党组织主要负责人审查签阅。有特殊情况不能 按期回复的，应在规定期限内说明理由。 （五）审核材料。承办部门要对被反映人报送的相关材 料认真审核。发现《函询书》等说明材料不齐全或不符合工 作要求的，应要求被反映人及时补充或作修改。被反映人对 《函询书》做出修改的，原材料不予退回，一并存查。 （六）了结归档。承办部门要及时对函询的情况进行整 理，制作函询情况报告，在《函询书》中加具意见，提出审 结意见，填写《函询书办结呈批表》，报组织人事部门领导 审批，并经领导在《函询书》中加具审批意见后了结。函询 实施过程中形成的相关材料，承办部门应当按有关规定及时 立卷归档。 第十一条 函询结果的审核把关，及处理。 （一）被函询对象确有证明材料或事实能够证实反映问 题失实的，作了结处理。有必要消除影响的，可在一定范围 内予以澄清。 （二）对函询问题没有说明清楚的， 可以再次对其进行 函询或者采取其他方式进行了解。 4 （三）反映问题属实、基本属实或部分属实，但不需给 予党纪政纪处分的，责成被函询对象做出书面检查、限期整 改或建议给予适当组织处理后了