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第九章工资法律制度 学习导航 工资概述 最低工资 工资支付 第一节工资概述 工资 用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 不属于范围 （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 （2）劳动保护方面的费用 （3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入 工资总额《关于工资总额组成的规定》 各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 组成： 计时工资、 计件工资、 奖金、 津贴和补贴、 加班加点工资、 特殊情况下支付的工资 工资的范围：14项《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 工资与劳动报酬 货币工资 实物报酬 社会保险 工资是什么 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 不列入工资的范围 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。 不列入工资的范围 （一）根据国务院发布的有关