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海外国企外籍员工的管理与培训策略研究 摘要：随着世界经济的发展和经济全球化趋势的进一步明显，越来越多的国有企业在海外设立分公司，招聘外籍员工。而如何加强对这些外籍员工的管理与培训，充分发挥他们的才智是每个海外国企所面临的重要问题。文章主要结合海外国企的实际情况，对管理与培训外籍员工的策略进行了探讨分析，希望能够引起人们对这一问题的进一步关注，能够对加强海外国企外籍员工的管理与培训发挥指导作用。 关键词：海外国企 外籍员工 管理 培训 奖惩机制 0 引言 随着世界经济联系的日益紧密和经济全球化趋势的进一步加强，越来越多的国有企业走出国门，在海外设立分公司。为了使海外国企更加有效的经营，拓展市场，提高市场竞争力，创造更大的经济社会效益，加强对外籍员工的管理与培训显得十分必要。加强对外籍员工的管理与培训能够充分发挥外籍员工的聪明才智，提高他们工作的积极性和主动性，有利于海外国企管理水平的提升，也有利于海外国企的的发展和竞争力的提高。因此，结合海外国企的实际情况探讨分析外籍员工的管理与培训策略具有重要的现实意义。 1 海外国企外籍员工的管理与培训策略 外籍员工对海外国企的运行与发展有着重要的作用，而加强对他们的管理与培训能够使他们为海外国企做出更大的贡献。根据海外国企的实际情况，结合外籍员工的管理与培训工作，笔者认为可以采取以下策略来加强对海外国企外籍员工的管理与培训。 1.1