职工福利费管理与使用规定.docVIP

职工福利费管理与使用规定(试行) 为了更好地管好、用好福利费，根据《财政部关于印发〈外商投资企业执行《企业会计制度》有关问题的规定〉的通知》，结合我公司实际，特对职工福利费的管理与使用作如下规定。 一、福利费的来源 外商投资企业执行《企业会计制度》后，不再按工资总额的14%从费用中计提福利费，而是在当期损益中据实列支，超过税法规定允许在税前扣除的金额，在纳税时按税法规定进行调整。 二、福利费的享受对象 福利费的享受对象为公司在职职工 三、福利费的使用范围及标准 职工家属死亡丧葬费补助。一次性补助200元； 职工死亡慰问金。职工死亡，发给其家属慰问金300元； 职工结婚贺礼。职工结婚每人200元； 女职工及男职工的家属生育慰问费。每人200元； 慰问患病住院人员开支。职工患病住院由所在部门部门长探望，慰问品标准不超过100元/人； 集体福利事业开支。每月给予各部门、班组、职工一定的会餐及活动经费（现金发放，标准不超过100元/人）；重大节日发给职工的节日慰问费，根据福利费的使用情况确定其标准； 职工奖励开支。公司举办部门间及部门内的竞赛评比活动，给予先进个人和集体奖励，奖励标准似具体情况而定； 四、福利费的使用审批程序 职工家属死亡丧葬费补助、职工死亡慰问金，凭死亡证明到人事处办理，财务处发放； 职工结婚贺礼及生育慰问费，由公司工会负责办理，财务发放； 集体福利事业及职工奖励开支，须由各部门研究后报公司领导批准。 五、本规定从二OO四年八月一日起执行。 六、本规定由人事处负责解释。