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职工教育培训工作管理办法 第一章总则 第一条? 为进一步完善院职工教育培训体系，增强职工工作能力，开发职工潜能，培养一流人才，建设一支“爱岗敬业、意识超前、业务精湛、严谨求实、团结奋进”的职工队伍，为院事业发展提供人才保证和智力支持，特制定本办法。 第二条　职工教育培训必须坚持以人为本、按需施教；统筹规划、分工负责；完善体系，创新机制的原则，主要内容为： （一）把握国家科技发展规划和院事业发展目标的要求，突出提升院管理人才的战略开拓能力和管理水平；增强专业技术人才的学习钻研能力、信息技术应用能力和科技创新能力；提高技能人才的实际操作能力、技术革新能力。 （二）加强组织领导，落实工作责任制，有效利用各种培训资源，不断创新培训内容，逐步形成主管部门规划指导、各单位积极参与的培训格局。 （三）建立健全各项培训机制，形成“培训须评估，评估须记录，培训与使用相结合”的培训模式。 第二章? 职工教育培训的形式 第三条? 院职工教育培训分为以下几个类型：院内培训、院外培训；院级培训、所级培训；上岗培训、在岗培训和转岗培训。 第四条? 职工教育培训应根据不同岗位的特点，采取集中授课、专题讲座、专项交流、学术报告、视频教学、拓展训练等多种培训方式，并综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等多种教学方法，提高培训效果和质量。第五条? 鼓励全院职工在不影响工作的前提下参加各种形式的在职培训。 1.定期选送院内职工参加国、内外高层次、高起点的专业会议和技术交流； 2.定期选派专业技术人员去国内、外高等学校、科研机构进行短期研修、攻读硕士、博士学位； 3.定期选拔技术工人进行技术交流、观摩及系统化学习。 第三章? 职工教育培训内容及要求 第六条? 全院职工均享有接受教育培训的权利和义务。原则上在职职工每年须接受累计不少于30个学时的在岗培训，新入院职工须进行上岗培训，调整工作岗位的职工须进行转岗培训。 第七条? 院内培训指由院或各直属单位组织的各类培训，院外培训指职工参加的非我院组织的各类培训。 第八条? 院级培训由院或院委托有关部门（单位）组织，主要是覆盖面较广的专业基础理论、技能及管理知识等方面的培训。 所级培训由各直属单位组织，主要是针对各直属单位实际需要组织的专业理论、技能及管理知识等方面的培训。 院级及所级培训均包括上岗培训、在岗培训和转岗培训。 第九条? 在岗培训的内容要坚持理论知识与实际工作相结合、职业道德与专业知识培训相结合、思想政治教育与知识更新相结合、提高综合素质与提高专项技能相结合的方针，并针对从事不同岗位的职工安排不同的培训内容。 1.专业技术人员应加强本研究领域基础理论、学科发展、研究方法、学术前沿理论等方面的培训； 2.管理人员应加强现代企事业管理、行政管理、领导方法、办公自动化、公文处理、法律法规等方面的培训； 3.技能人员应加强基本知识、基本技能、新型技术、新型工艺等方面的培训。 第十条? 上岗培训内容主要为职业道德、院所文化、辐射防护、质量管理、保卫保密、知识产权、新岗位的工作职责、专业知识和技能等方面。 第十一条? 转岗培训内容主要为新岗位所必须具备的安全、保密知识，岗位工作职责及所需知识和技能等方面。 第十二条? 对从事国家要求持执业资格证书上岗及特种作业的职工，必须按照国家有关规定进行培训，经考核合格后持证上岗，并定期参加培训及资格复审。 第十三条? 院培训主管部门定期检查职工培训完成情况，并纳入职工年度考核指标体系，作为职工晋升、聘任的重要依据。 第四章? 职工教育培训管理部门 第十四条　院人力资源部负责归口管理全院职工的教育培训工作，包括制订培训规划、编写并执行年度培训计划、协调、监督、检查各单位培训工作实施情况及培训材料备案等工作。 第十五条 院组宣处负责分管领导干部的教育培训工作，根据院培训计划组织培训、考核、评价、建档及备案工作。 第十六条? 院质管办负责分管与质量有关人员的教育培训工作。根据院培训计划组织压力容器设计人员、核承压设备设计人员、内部质量管理体系审核员、计量检定（校准）人员、产品检验员等人员的培训、考核、评价、资格授权及管理、建档、备案工作。 第十七条? 院安防处负责分管辐射工作人员、核设施运行人员及特殊作业人员的教育培训工作。根据院培训计划组织培训、考核、评价、建档、备案及相关人员的取证、资格管理等工作。 第十八条? 其他各职能部门根据院培训计划承办相关培训项目，负责组织培训项目的实施、考核、评价、备案等工作。 第十九条? 各直属单位应明确培训主管领导和部门，负责本单位的职工教育培训工作。包括上报培训需求，保证职工教育培训时间，执行培训计划、建档、备案等工作，并配合人力资源部对培训项目执行情况进行监督检查。 第五章? 职工教育培训制度建设 第二十条? 为保证职工教育培训工作