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人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一,对企业发挥着越来越重要的作用。近日,据北京仁达方略管理咨询公司推出的一份“中国房地产行业人力资源管理现状调查研究报告”显示:80%的公司认为人力资源经理在很大程度上影响着企业的人事政策,90%以上的大型房地产公司认为重视人力资源对公司十分重要。但目前国内的企业无论是在战略规划、薪酬管理、还是绩效考核、培训开发等方面,与世界优秀企业之间的差距依然明显。知远不远!随着国内企业现代人力资源管理意识的不断增强,人力资源管理专业技能水平的日益提高,必能使国内企业早日进入人力资本管理时代。这无疑为广大的人力资源从业者——人力资源经理们提出了挑战并创造了广阔的房展空间。
【热度指数描述】就业饱和度 ★★★★☆???????????? 薪资指数?? ★★★★☆??????????????????????????? 行业发展前景 ★★★★☆??????????????? 受关注程度?? ★★★★☆?????????????????? 参培人数??? ★★★★★?????? 【职业要求】国家人力资源与社会保障部为配合就业准入制度实施,要求从事人力资源或人事相关工作的人员执证上岗。
【证书介绍】目前,企业人力资源职业资格分为4级。从低到高分别是:人力资源管理员(四级),助理人力资源管理师(三级),人力资源管理师(二级),高级人力资源管理师(一级)。该证书由国家人力资源和社会保障部颁发,全国通用,终身有效,无需年审。【报考条件】
三级助理企业人力资源管理师
二级企业人力资源管理师
一级高级企业人力资源管理师
a、连续从事本职工作6年年以上b、去的专科学历证书后,连续从事本职工作3年以上C、去的本科学历证书后,连续从事本职工作1年以上d、具有硕士研究生及以上学历证书
a、连续从事本职工作13年年以上b、去的本科学历证书后,连续从事本职工作5年以上c、具有硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职工作2年以上
a、连续从事本职工作19年年以上
b、取得2级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职工作4年以上
c、取得2级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职工作3年以上,经1级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书
【考试介绍】
企业人力资源管理是国家统考职业资格考试,每年两次, 5月和11月各考一次。具体时间由人力资源与社会保障部另行通知。
【就业方向】无论企业单位还是事业单位都少不了人力资源管理人员,越来越多的单位认识到人才的重要性。从重量级的人力资源部主管、人力资源总监到最普通的人力资源专员、人事助理无不受到公司的重视,因为他们是公司发展的核心力量。面对如此广阔的就业前景,人力资源人才怎么能不炽手可热呢?
以上内容由北京远大学校编辑整理。
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