职业资格人力资源管理师发展前景.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一,对企业发挥着越来越重要的作用。近日,据北京仁达方略管理咨询公司推出的一份“中国房地产行业人力资源管理现状调查研究报告”显示:80%的公司认为人力资源经理在很大程度上影响着企业的人事政策,90%以上的大型房地产公司认为重视人力资源对公司十分重要。 但目前国内的企业无论是在战略规划、薪酬管理、还是绩效考核、培训开发等方面,与世界优秀企业之间的差距依然明显。知远不远!随着国内企业现代人力资源管理意识的不断增强,人力资源管理专业技能水平的日益提高,必能使国内企业早日进入人力资本管理时代。这无疑为广大的人力资源从业者——人力资源经理们提出了挑战并创造了广阔的房展空间。 【热度指数描述】 就业饱和度 ★★★★☆???????????? 薪资指数?? ★★★★☆??????????????????????????? 行业发展前景 ★★★★☆??????????????? 受关注程度?? ★★★★☆?????????????????? 参培人数??? ★★★★★?????? 【职业要求】 国家人力资源与社会保障部为配合就业准入制度实施,要求从事人力资源或人事相关工作的人员执证上岗。 【证书介绍】 目前,企业人力资源职业资格分为4级。从低到高分别是:人力资源管理员(四级),助理人力资源管理师(三级),人力资源管理师(二级),高级人力资源管理师(一级)。该证书由国家人力资源和社会保障部颁发,全国通用,终身有效,无需年审。 【报考条件】 三级助理企业人力资源管理师 二级企业人力资源管理师 一级高级企业人力资源管理师 a、连续从事本职工作6年年以上 b、去的专科学历证书后,连续从事本职工作3年以上 C、去的本科学历证书后,连续从事本职工作1年以上 d、具有硕士研究生及以上学历证书 a、连续从事本职工作13年年以上 b、去的本科学历证书后,连续从事本职工作5年以上 c、具有硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职工作2年以上 a、连续从事本职工作19年年以上 b、取得2级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职工作4年以上 c、取得2级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职工作3年以上,经1级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书 【考试介绍】 企业人力资源管理是国家统考职业资格考试,每年两次, 5月和11月各考一次。具体时间由人力资源与社会保障部另行通知。 【就业方向】 无论企业单位还是事业单位都少不了人力资源管理人员,越来越多的单位认识到人才的重要性。从重量级的人力资源部主管、人力资源总监到最普通的人力资源专员、人事助理无不受到公司的重视,因为他们是公司发展的核心力量。面对如此广阔的就业前景,人力资源人才怎么能不炽手可热呢? 以上内容由北京远大学校编辑整理。

文档评论(0)

baifumei + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档