生物物理研究所引进人才管理办法.docVIP

生物物理研究所引进人才管理办法 为进一步做好生物物理研究所（以下简称研究所）人才引进工作，规范人才管理，并将研究所科技创新人才战略落到实处，按照《中国科学院“百人计划”管理实施细则》（人教字[2001]158号）、《中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法》（科发人教字[2001]357号）、《关于调整中国科学院“百人计划”招聘方式的若干规定》（科发人教字[2002]323号）等文件精神，结合生物物理研究所新时期发展战略，特制定本办法。 一、引进人才的分类 1、“百人计划”人才：主要指符合院“百人计划”人才条件的国内外杰出人才。 2、创新骨干人才：主要指在本学科领域有很大的发展潜力，且有较强科研竞争力的国内外优秀人才。 3、海外客座研究员：主要指短期回国工作的海外优秀研究人才。 4、特聘专家：主要指本领域国内著名专家学者。 人才引进必须坚持学术水平、科学道德和为国服务的统一，采取按需设岗、公开招聘、严格考核、择优聘任、契约管理、动态调整的原则，突出人才引进在研究所创新队伍建设和新学科布局中的作用。 二、招聘及评审程序 1、应聘人员向研究所国际合作与交流处提交本人的应聘申请报告、简历、发表论文目录、研究计划、博士学位证明、同行专家推荐信等材料。 2、应聘材料提交我所人才推荐委员会，经评审通过后，上报所务会。 3、经所务会研究，确定以何种方式、岗位引进之后，通知应聘者本人，来所进行应聘答辩。 4、研究所成立招聘委员会（百人计划招聘委员会由5～7名专家组成，院外专家不少于1/2，年轻专家、管理专家应占一定比例），严格按照条件对应聘人进行评议、择优选聘，获得2/3及以上通过票者为答辩通过。 5、以“百人计划”岗位引进人员，由国际合作与交流处负责，并组织有关上报工作。 三、引进人才的管理 （一）“百人计划”人才 1、聘任条件 应聘国外杰出人才者必须具备《中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法》中规定的基本条件： 1）具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。 2）获得博士学位后有连续2年以上国外科研工作经历，一般应在国外获得助理教授及以上或其他相应职位。 3）必须全时回国工作。 4）具有立足国内、面向世界，为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神，具有良好的个人品德和团结协作精神。 5）在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思；独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩，能带领一支队伍（研究组）在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果。 6）在本学科领域有较深的学术造诣，以第一作者或通讯作者在本学科领域重要核心刊物上发表过5篇以上有较大影响的学术论文并被SCI收录和引用；或拥有重大发明（专利），掌握该学科领域能影响高新技术产业化的关键技术。 2、岗位职责 1）正确把握学科的动态和发展方向，提出具有基础性、战略性、前瞻性的研究布局和项目，带领一支团队在本学科领域从事具有国际水平的科学研究工作。 2）面向国家重大战略需求和国际科学前沿，积极参与社会竞争，争取和承担国家重大科技计划项目。 3）积极推动国际学术交流，创造条件走向世界科技舞台，从事对等的合作与研究。 4）聘任期间，取得国内外同行关注的科研成果，为研究所培养优秀人才，建设一支具有持续创新能力的科技队伍。 3、聘期待遇 1）获得院“百人计划”入选者荣誉称号之后，入选者除享受国家规定的工资、福利、医疗等待遇外，亦可按中科院和研究所的有关规定，在聘期内享受如下津贴： ①“百人计划”津贴1000元/月，为期3年。 ②创新岗位津贴、绩效津贴（按研究所有关规定发放）。 ③研究所同岗位人员享受的国家和中科院规定的其他津贴。 2）或者享受协议工资。 3）生活用房及住房补贴按研究所“科生发办字 [2004]65号”文执行。 4）研究所为入选者提供：科研启动经费50万元及不低于50万元的相关实验条件。 5）入选者要经过一年的努力工作，争取获得院择优支持的“百人计划”，并获得入选者200万元专项经费支持。 4、聘期管理 1）“百人计划”入选者执行期为3年。 2）“百人计划”入选者应在接到入选通知后1个月内，提供所在国外机构同意其回国工作的书面意见及本人能到位工作的期限说明。入选者须在6个月内到位工作，确有特殊情况需要延长到位时间的，需报所务会批准，但最长不得超过9个月，否则取消其入选资格。 3）入选者到位后需与研究所签订《中国科学院“百人计划”管理合同书》及《中国科学院“百人计划”工作任务书》，并严格履行合同中规定的各项条款。 4）聘期内，主要由各研究中心负责日常管理和中期检查，人事教育处负责终期评估及推荐申请后续支持等。 5）“百人计划”入选者在研究所工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规和研究所关于知识产权的有