有限公司员工福利基金理财计划 员工福利计划实施方案.docVIP

××有限公司员工福利基金理财计划（草案） 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 9 页 ××有限公司员工福利基金理财计划（草案） 总 则 第一条：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，为完善公司福利制度，提高员工工作效率，完善员工职业生涯规划，稳定员工队伍，增加对优秀人才的吸引力，保持公司对人才的市场竞争力，同时增强公司凝聚力，提高公司在行业中的地位，经公司董事会研究决定，在公司原有薪酬福利的基础上，建立××有限公司员工福利基金理财计划。 计划的设立 第二条：本计划名称为“××有限公司员工福利基金理财计划”。 第三条：本计划于 年 月 日设立、生效和实施。 第三章 资金筹集 第四条：员工福利基金理财计划是一种把员工福利计划与银行理财结合在一起的专门计划，即企业为员工谋取各种福利，定期从员工薪酬中扣除一定比例的资金，交给受托银行保管，并委托银行结合银行储蓄、与各种银行理财计划等方式加以管理和运作，由员工在福利理财计划终止或离职以及按合同约定时能够享受福利理财计划的收益。 第五条：员工福利基金理财计划的建立是由员工组成储蓄委员会，该委员会与受托银行——中国光大银行签订员工福利基金理财计划托管合同，在中国光大银行开立××有限公司员工福利储蓄资金账户，全权委托银行进行账户管理，处理该福利理财计划运作的各项事务。 第六条：员工福利基金理财计划的提取方式和缴纳金额由公司自主决定，公司经济效益好时可多补充，公司经济效益不好时可少补充或不补充。员工缴费形式为每月（季、年）定期缴纳,由企业每月（季、年）按照特定分配比例，定期进行缴费并计入个人账户。 第四章 实施范围和提取标准 第七条：凡与本公司签订1年以上（含1年）劳动合同的在职职工试用期满后自签订劳动合同当月起，建立员工福利理财计划。 第八条：公司参加员工福利基金理财计划的员工的福利提取额，根据公司当年的经济效益情况，原则掌握在公司职工工资总额的 %以内。 第五章 员工福利基金理财计划的积累 第九条：参加员工福利基金理财计划的员工共计有 人，分为两大类。其中约有 人为A类员工，其余的为B类员工，这两类员工有着不同的权益归属规则。 第十条：本公司员工福利基金理财计划的企业缴费部分，根据参加计划的职工的工作岗位及其对公司的贡献分配，视公司经营情况而定，缴费标准原则上每年核定一次。 第十一条：企业缴费部分的具体金额，由公司人事部根据上年度考核情况提出方案，经员工福利基金管理委员会批准后，公司财务部将应缴费用直接划至在托管银行开立的员工福利基金理财计划资金专户。 第十二条：企业可以进行特例缴费，但须同时提供一份特例的缴费方案，托管银行按照企业提供的特例缴费分配方案进行分配，记入员工个人账户。特例缴费可以设立单独的权益归属方式。 基本账户管理 第十三条：为正确反映参与员工福利基金理财计划的企业和职工的缴费、理财收益以及退出的有关情况，本账户所管理的福利理财计划资金实行完全积累。中国光大银行作为账户管理人为员工福利基金理财计划资金开设两类账户：个人账户和企业账户。 第十四条： 中国光大银行作为托管行可定期向企业和员工披露员工福利基金理财计划账户的管理信息，包括但不限于计划信息、账户权益信息、要约文件、受托管理报告、财务报告、重大事项报告、终止清算报告等。 第十五条：员工福利基金理财计划依托中国光大银行功能强大的“企业年金基金账户管理信息系统”进行账户管理。为每个参加计划的员工建立个人账户，以个人计划账号作为识别个人账户的唯一标识，用以清晰记录员工福利基金理财计划累积权益的缴费、投资、权益归属、待遇支付、税收等信息。个人账户下设若干子账户用以分别记录不同缴费对象、缴费类型、税收情况、权益来源所形成的不同权益。 第七章 账户的估值和核算 第十六条：中国光大银行通过“企业年金基金账户管理信息系统”，按日对计划专户资产进行估值和核算，并定期公布专户资产单位净值和净值增长率。 第八章 权益归属和支付 第十七条：员工个人账户中的累积权益，按照权益归属标准计算的已归属部分权益归员工个人所有，未归属部分权益归公司所有。 第十八条：A类员工的权益归属标准 在待遇支付时，根据该员工自员工福利基金理财计划实施之日起，在公司的实际服务年限计算权益归属比例： 为企业服务年限 归属比例 不满5年 0 5年 50% 6年 60% 7年 70% 8年 80% 9年 90% 10年及以上 100% （注：各档次比例仅供参考，可按需调整） 第十九条：B类员工的权益归属标准 在待遇支付时，根据该员工自员工福利基金理财计划实施之日起，在公司的实际服务年限计算权益归属比例： 为企业服务年限 归属比例 不满10年 0 10年及以上 100% （注：各档次比例仅供参考，可按需调整） 第