美世薪酬体系设计说课材料.pptVIP

薪酬设计A Brief Introduction of Compensation Design;主要内容;基本工资 Salary;薪酬常用概念和基本术语薪酬结构;基准职位定价法;为岗位付薪： 岗位职责重、价值高，则岗位薪酬高。岗位薪酬是指同级别岗位对应相同的固定薪酬区间 为个人能力付薪： 个人的人岗胜任度，导致在岗位薪酬区间内的实际薪点。胜任度判断可以来源绩效表现、资历、上级反馈 为绩效付薪： 业绩表现的差异，将导致实际奖金的高低区别。通过激励计划对公司、团队和个人层次的绩效表现进行奖励;年度基本薪酬（COMP1）年度基本薪酬是年度总现金中的固定部分，由任职者的岗位职责和工作技能所决定。 年度固定薪酬（COMP2） 年度固定薪酬是年度基本薪酬和年度固定津贴之和。 其中，年度固定津贴是年度总现金中的固定现金部分，由工作性质及市场普遍实践所决定。 年度总现金（COMP3）年度总现金是年度固定薪酬和年度浮动奖金的总和。 其中，年度浮动奖金是年度总现金的变动部分，由任职者业绩达成实际状况所决定，即绩效考核结果。;薪酬常用概念和基本术语 薪酬结构示意图;级别上限 级别中位点 级别下限 幅宽 级差 ;公 式;较高级别的中位值(Mid 2);;薪酬固浮比（即Paymix）是指固定薪酬和浮动薪酬的比例