翠屏区南广镇中心小学校教师绩效考核实施细则[1].docVIP

翠屏区南广镇中心小学校教师绩效考核实施细则（讨论稿） 为深化教育人事制度改革，加强我镇教师队伍建设，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据翠屏区教育局《关于翠屏区义务教育学校绩效考核指导意见》精神，结合我校实际，特制定本实施细则。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工工作绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意的南广教育贡献智慧和力量。 二、基本原则 （一）坚持尊重规律，以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教书育人的专业性、实践性、长期性特点。 （二）坚持以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 （三）坚持激励先进，促进发展的原则。鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引导教职工不断提高自身素质和教育教学能力。 （四）坚持客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核范围 学校正式工作人员（临聘人员由各校根据实际情况另行规定）。 四、考核内容 教师绩效考核的主要内容是：履行《义务教育法》、《教师法》和《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩等方面。 1、德。包括思想政治素质、师德表现等方面的内容。重点考核教师履行《中小学教师职业道德规范》，遵守《四川教师职业行为“八不准”》和市区关于教师职业道德建设的要求和学校规章制度的情况。 2、能。包括教育能力、教学能力、教育科研能力、教师专业发展等方面的内容。 教育能力主要考核教师组织管理学生、学生思想工作和结合所教学科内容在课堂教学中实施德育的能力。 教学能力主要考核教师钻研课程标准和教材、设计和组织课堂教学、应用现代教育技术等方面的能力。 教育科研能力主要考核教师开展教育教学研究与改革、撰写教育科研论文、总结提炼教育教学经验等方面的能力。 教师专业发展主要考核教师拓展专业知识、提高专业素养等方面的能力。 3、勤。包括教育教学工作量、教学常规、出勤和学校兼职等方面的内容。 教育教学工作量主要考核教师任课和担任班主任工作的情况。 教学常规主要考核教师遵守教学工作“六认真”情况。 出勤主要考核教师遵守学校作息制度的情况。 兼职主要考核教师担任中层以上干部、教研组长、年级主任以及学校其他工作履行职责的情况 4、绩。包括教育效果、教学效果、教研业绩和专业发展等方面的内容。 教育效果主要考核教师所教班级的班风学风，学生学习和行为习惯等方面的情况。 教学效果主要考核教师完成教学任务，所教学生的学科素质、创新能力发展，学科班级合格率、巩固率，以及帮助学困生等方面的情况 教研业绩主要考核教师教育教学研究与改革、教学竞赛、论文撰写等方面的情况 专业发展主要考核教师专业水平提高、学历提升等继续教育方面的情况。 学校的其它正式工作人员绩效考核的内容参照上述要求执行。 五、绩效考核项目 具体考核内容、金额及发放依据如下表： 类别 项目 金额 发放依据 干部职务津贴 1、校长职务津贴 教师平均奖励绩效的2.5倍的0.4 区教育局考核方案执行 2、副校长职务津贴 校长职务津贴的0.8 根据考核方案由校长、教师进行考核，考核为一等享受相应比例，二等、三等依次降低0.1、02，不再享受其它奖励性绩效。 3、正职中层干部（含下属学校校长）职务津贴 校长职务津贴的0.7 4、副职中层干部（含下属学校正职中干）的职务津贴 校长津贴的0.6 5、下属学校副职中干的职务津贴 校长奖励绩效的0.55 班主任津贴 班主任津贴绩效 120元每班每月，学前、幼儿班30人及以上纳入班级考核，30人以下按5元/月/人计算考核金额,且不再计工作量。 班队工作考核方案 工作量40% 工作量 总金额/总工作量（元/节） 工作量计算方案（班主任工作量按教师标准课时工作量的一半计算）（分校计算平均工作量） 教育教学过程补贴30% 1、教学过程 （45%） 常规管理方案 2、考勤 （20%） 考勤制度 3、值周补贴 6元每天 值周教师考核方案 4、教研组长 150元每人每期 教研组长考核方案 5、备课组长 50元每人每期 备课组长考核方案 6、功能室 按中心校核定的功能室数50元每间每期 功能室考核方案 7、兴趣班补贴 6元每节 兴趣班补贴方案 8、专项训练补贴 按成果计奖 专项训练补贴方案 9、加班、临时工作补贴 20元每天（8小时计算） 加班、临时工作补贴方案 教育教学业绩（30%） 1、教学