城厢中心学校绩效工资考评细则(修订稿二).docVIP

城厢中心学校教师绩效工资考评分配实施细则 （修订稿）2013.12.3 各小学、幼儿园： 根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、《福建省人民政府办公厅转发省人事厅、财政厅、教育厅关于福建省义务教育学校奖励性绩效工资实施意见的通知》（闽政办[2009]113号）、《福建省教育厅、公务员局、人力资源开发办、财政厅关于进一步做好中小学绩效考核和奖励性绩效工资分配工作的通知》（闽教人[2010]50号）以及《安溪县教育局 公务员局关于进一步做好学校绩效考核和奖励性绩效工资分配工作的通知》（安教[2013]282号）等文件精神，为进一步完善奖励性绩效工资的分配制度，规范教职工津贴补贴发放，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，特制定本实施办法。 一、指导思想 建立科学规范的教职工收入分配的激励机制，以规范教职工津补贴实施为契机，充分发挥绩效工资的激励导向作用，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激发广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力促进教育事业科学发展。 二、绩效工资的核定和分配 （一）在职教职工绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，设生活补贴、岗位津贴和山区教师津贴3个项目，依相应职级标准每月按原渠道发放，直接划入个人工资银行帐户；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，按绩效考核结果发放。 （二）奖励性绩效工资分配 1．边远小学教师津贴。为稳定教师队伍，从中心学校在职教师奖励性绩效工资总额统筹部分资金作为边远小学教师的山区津贴。 边远小学教师津贴发放范围：在墩坂、玉田、经岭、经兜、勤内、码头、团结小学（含幼儿园）工作的在编在岗教职工(每人每学期300元)，南英、古山小学工作的在编在岗教职工(每人每学期240元))。 2．岗位津贴及加班补贴。 ①班主任津贴：能认真履行班主任工作职责，并完成学校工作任务，班风学风良好的，班生额30人及以上的每学期正班主任500元，副班主任200元；30人以下的每学期正班主任400元，副班主任150元。 ②岗位津贴：小学校长、园长、书记、幼教辅导员每学期650元；副校长、教导主任、支委每学期400元；教导副主任、报账员、中心学校学科教研组长、少先队总辅导员每学期300元；各校教研组长、少先队大队辅导员等每学期150元；兼任多项职务的，享受最高级补贴，不得重复； ③超课时补贴：含代课、双休日加班，辅导兴趣小组等，按校核拨每学期每人400元（双休日加班每天不超过50元，代课每节不超过8元）； ④英语教师跨校上课：跨3校的每学期补贴350元，跨2校的每学期补贴250元。 3．表彰奖励（含标准化学校验收、县常规管理先进校等荣誉奖）：①学校获得表彰荣誉奖的，市级及以上奖励300元，县级奖励200元，校级100元；②教师获得县级及以上“名优教师”“名优班主任”等荣誉称号的，每人奖励150元；③教师获得县级及以上、镇级、校级“优秀教师”“教育工作者”等荣誉的，县级及以上每人奖励100元，镇级、校级每人奖励50元（上级已奖励的不再奖励）。 4．教育教学成果奖励：①教师参加县级及以上各项竞赛获奖，奖金标准与县相同。②指导学生参加县级及以上学科素养、多项技能比赛等现场赛获一、二、三等奖分别奖励200元、150元、100元；参加中心学校学科素养、多项技能比赛等现场赛获综合奖一、二、三等奖分别奖励80元、50元、30元；获单项现场赛一、二、三等奖分别奖励30元、20元、15元；③参加县运动会每分奖20元；④参加县级及以上其他现场赛获一、二、三等奖分别奖励30元、20元、15元。（以县奖励名册为准） 5．中心学校行政人员、督导员能根据学校领导干部、督导员管理等文件规定认真履行岗位职责的，按上级下拨平均数发放，并享受表彰奖励、教育教学成果奖励项目。 6.退居二线的小学领导（男57周岁、女52周岁以上）、能较好完成学校分配的工作任务的，也可领取该小学教师绩效的平均数。 7．绩效考核津贴。奖励性绩效工资扣除边远小学教师津贴、班主任津贴、岗位津贴、超课时补贴、表彰奖励、教育教学成果奖励等项目后，其余金额作为绩效考核津贴进行管理，由中心学校在学期末根据绩效考核结果，按照“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则进行考核发放。考核结果分为优秀，合格，不合格三个等级。 三、绩效考核津贴的发放办法 （一）考核主要内容 具体标准和考核方案（附件1）由中心学校制定。考核采取百分制量化，主要内容包括师德师风占20%、考勤占20%、教育教学工作量占15%、教育教学过程占20%、教育教学成果占25%等。 （二）规定和要求 1．幼儿教师的绩效考核内容由各园参照小学教师考核办