XX绩效管理项目建议书v4.0.pptVIP

除了业绩考核之外，对员工工作能力、态度也应有所考虑（1/2） 举例 工作能力考核表 注：可结合员工的工作类型、岗位层级等，设置不同的能力考核指标。 除了业绩考核之外，对员工工作能力、态度也应有所考虑（2/2） 举例 工作态度考核表 注：可结合员工的工作类型、岗位层级等，设置不同的态度考核指标。 绩效管理工作的推进需要上下一致，持续宣传 目 录 项目背景及工作目标 工作思路和成果 项目初步计划、组织和预算 根据以上思路，我们初步计划如下 主要内容 主要成果 第一周 第二周 第三周 第四周 第五周 第六周 第七周 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 一：深度调研 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1 项目启动会 《XX调研报告》 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2 搜集、整理、分析资料 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 3 对6月底的人事考核提出初步完善建议